Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2009 г.

По своему составу виды правонарушений в процессе труда весьма разнообразны. Это может быть опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений нанимателя, несоблюдение технических правил по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии и т.п.

Некоторые виды дисциплинарных проступков выделяются законодательством особо: они носят наиболее распространенный характер и за их совершение виновный несет более строгую ответственность. К числу таких дисциплинарных проступков относится прогул без уважительных причин.

В первую очередь разберемся с тем, что подразумевал законодатель под определением «прогул». Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Минтруда от 5 апреля