По своему составу виды правонарушений в процессе труда весьма разнообразны. Это может быть опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений нанимателя, несоблюдение технических правил по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии и т.п.

Некоторые виды дисциплинарных проступков выделяются законодательством особо: они носят наиболее распространенный характер и за их совершение виновный несет более строгую ответственность. К числу таких дисциплинарных проступков относится прогул без уважительных причин.

В первую очередь разберемся с тем, что подразумевал законодатель под определением «прогул». Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46, установлено, что прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.