Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 октября 2010 г.

Алгоритм оформления предоставления социального отпуска без сохранения заработной платы (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК))

1.  Подача работником заявления о предоставлении социального отпуска и получение согласия нанимателя.

Образец заявления о предоставлении социального отпуска

5. При необходимости оформление сдвижения рабочего года.

Обязан ли наниматель предоставить работнику отпуск с сохранением заработной платы в связи с регистрацией брака?

Только в том случае, если такая обязанность нанимателя предусмотрена в коллективном договоре. В ином случае наниматель вправе, но не обязан предоставить социальный отпуск по семейно-бытовым и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по договоренности между нанимателем и работником в зависимости от степени уважительных причин, возникших у работника (не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением). Уважительность причин оценивает наниматель.