Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 октября 2010 г.

Предоставление отпуска, предусмотренного ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), является правом нанимателя, которое он может реализовать только с согласия работника и при возникновении следующих обстоятельств:

Временная приостановка производства в связи с отсутствием работы либо невозможностью ее выполнять по обстоятельствам экономического характера признается простоем не по вине работника. На время простоя наниматель вправе предоставить работникам отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ч. 1 ст. 191 ТК). Целью такого отпуска является предотвращение увольнения работников по сокращению численности или штата.

Условия предоставления социального отпуска, предусмотренного