Судебная практика: увольнение работника по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (истечение срока срочного трудового договора) одновременно с основной работы и внутреннего совместительства является незаконным, если сроки контрактов различаются

Мозырским межрайонным отделом в марте 2026г. рассмотрено обращение гр. Б. в отношении ОАО «М» по вопросу увольнения с основного места работы и работы по внутреннему совместительству по п.2 ч.2 ст.35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора).

Установлено, что срок действия контракта по основному месту истекал 31.12.2025, по внутреннему совместительству – 31.08.2026.

Приказом директора ОАО «М» работник уволен 31.12.2025 как с основного места работы, так и по внутреннему совместительству.