Изменения в квалификационной характеристике должности «Юрисконсульт»
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 августа 2026 г.
Приводится сравнительный анализ квалификационной характеристики должности служащего «Юрисконсульт» в предыдущей и действующей редакциях в соответствии с постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.04.2026 № 24 «Об изменении постановления Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159».
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● Закон от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией» (далее – Закон № 305-З)
● постановление Минтруда и соцзащиты от 22.04.2026 № 24 «Об изменении постановления Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159» (далее – Постановление № 24)
● Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД)
Новая редакция квалификационной характеристики должности «Юрисконсульт»: общие положения
Постановлением № 24 с 24.07.2026 в т.ч. изложена в новой редакции квалификационная характеристика должности служащего «Юрисконсульт».
Примечание
За последнее время утратили силу многие НПА, которые регламентировали труд юрисконсультов. Например, с 13.12.2024 – постановление Совета Министров от 31.12.2008 № 2070 «О некоторых мерах, направленных на повышение роли и качества работы юридических служб», которым были утверждены Типовое положение о юридической службе республиканского органа государственного управления и иной организации, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местного исполнительного и распорядительного органа и Примерное положение о юридической службе государственной организации.
Все еще действует постановление Минтруда и соцзащиты от 15.02.2011 № 9 «Об утверждении Нормативов времени на работы, выполняемые работниками юридических служб государственных организаций».
Иными словами, квалификационная характеристика должности служащего «Юрисконсульт» сохраняет важную роль в определении должностных обязанностей (полномочий) по должности юрисконсульта, оценке его компетенции (соответствия квалификации занимаемой должности) при проведении аттестации согласно постановлению Совета Министров от 18.12.2025 № 736 «Об аттестации работников, занимающих должности служащих» (в т.ч. учитывая раздел «Должен знать» квалификационной характеристики), распределении обязанностей между иными работниками аппарата управления (кадровой службой, бухгалтерией и т.п.) и др.
Сравнение предыдущей и действующей редакции квалификационной характеристики должности «Юрисконсульт»
Таблица 1
Сравнение предыдущей и действующей редакции квалификационной характеристики должности служащего «Юрисконсульт»
|
Предыдущая редакция |
Действующая редакция |
|
Должностные обязанности |
|
|
Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое
руководство правовой работой в организации, оказывает правовую помощь
структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и
оформлении различного рода Подготавливает совместно с другими
подразделениями организации материалы о хищениях, растратах, недостачах,
выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции,
нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для
передачи их в осуществляет учет и хранение
находящихся в производстве и законченных исполнением судебных
Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации. Проводит изучение, анализ и
обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел,
практики заключения и исполнения В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимает участие в работе по
заключению Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. Подготавливает совместно с
Принимает участие в подготовке
заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации,
проектам нормативных актов, поступающих на
Осуществляет информирование
работников организации о Консультирует работников организации
по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, |
Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой в организации, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным объединениям в подготовке и оформлении различного рода документов правового характера, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. Подготавливает совместно с другими структурными подразделениями организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в суд, следственные органы. Представляет интересы организации в судах Республики Беларусь, в третейских судах Республики Беларусь по любым делам вне зависимости от оснований возникновения и правового положения организации, как участника процесса. Осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимает участие в работе по заключению договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. Подготавливает совместно со структурными подразделениями предложения об изменении локальных правовых актов организации.
Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, проектам нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов и локальных правовых актов, поступающих на рассмотрение. Осуществляет информирование работников организации о законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц организации с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работников организации по организационно-правовым и другим юридическим вопросам
|
|
Должен знать |
|
|
нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность организации;
гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство;
порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности организации; порядок заключения и оформления хозяйственных, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления;
|
нормативные правовые акты, в том числе технические нормативные правовые акты, и локальные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность организации;
гражданское, финансовое, административное право; законодательство о труде; налоговое законодательство; законодательство в области охраны окружающей среды; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности организации; порядок заключения и оформления договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации;
основы экономики, организации труда, производства и управления; информационные технологии и программные продукты на уровне, необходимом для осуществления профессиональной деятельности; требования по охране труда; требования по обеспечению пожарной безопасности |
|
Квалификационные требования |
|
|
Юрисконсульт I квалификационной категории:
высшее профессиональное
(юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II
квалификационной категории не менее |
Для присвоения первой квалификационной категории: высшее юридическое образование или среднее специальное юридическое образование и стаж работы в должности служащего «Юрисконсульт» со второй квалификационной категорией не менее 2 лет |
|
Юрисконсульт
высшее |
Для присвоения второй квалификационной категории: высшее юридическое образование или среднее специальное юридическое образование и стаж работы в должности служащего «Юрисконсульт» не менее 2 лет |
|
Юрисконсульт: высшее или
среднее специальное (юридическое)
образование и стаж работы |
Высшее юридическое образование или общее среднее образование и подготовка в объеме не менее трех курсов учреждения образования, обеспечивающего получение высшего юридического образования, без предъявления требований к стажу работы,
или среднее специальное юридическое образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет |
|
– |
Примечание. При отсутствии высшего (среднего специального) юридического образования должностные обязанности выполняются под координацией и контролем специалиста с более высокой квалификацией или стажем работы либо под руководством руководителя, а также не включают функции по разработке документов правового характера, методическому руководству правовой работой, правовой помощи структурным подразделениям, представлению интересов организации в судах |
Таким образом, если оценивать изменения и дополнения, внесенные в разделы «Должностные обязанности» и «Должен знать» квалификационной характеристики, то, полагаем, они не претерпели каких-либо существенных изменений.
По сути, произошла их актуализация и приведение в соответствие со сложившейся практикой.
Прямо закреплено в должностных обязанностях юрисконсульта, что он представляет интересы организации в судах Республики Беларусь, в третейских судах Республики Беларусь по любым делам вне зависимости от оснований возникновения и правового положения организации, как участника процесса.
Юрисконсульты и ранее выполняли указанное, но в квалификационной характеристике напрямую такая должностная обязанность не упоминалась (не перечислялась).
При этом уже давно юристы не ведут учет состояния законодательства на бумажных носителях, соответственно, исключена обязанность по ведению работ по систематизированному учету и хранению действующих нормативных актов, юрисконсульт производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготовке справочной документации на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. Отсюда и соответствующие изменения.
Изменения в квалификационных требованиях к должности «Юрисконсульт»
Наиболее важные изменения были внесены в квалификационные требования.
1. Расширены возможности по присвоению квалификационных категорий по должности.
Если ранее для присвоения первой и второй квалификационной категории требовалось наличие только высшего юридического образования, то сейчас и специалисты со средним юридическим образованием могут претендовать на присвоение квалификационной категории.
Согласно п. 18 Общих положений ЕКСД специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности служащего, наниматель может присвоить квалификационную категорию в порядке исключения, с учетом рекомендаций комиссии, при этом может учитываться наличие у данного специалиста степени магистра по соответствующей специальности, опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в т.ч. на руководящих должностях служащих.
В отличие от приема (перевода) на работу (п. 12 Общих положений ЕКСД) присвоение квалификационной категории в порядке исключения может быть только в отношении стажа работы, но никак не образования.
Также снижены требования к стажу работы для присвоения квалификационной категории: с 3 лет до 2 лет.
Примечание
По должности служащего «Юрисконсульт» есть 2 кода должности:
● 2619-023 по начальной группе «Специалисты-профессионалы в области права, не вошедшие в другие начальные группы»;
● 3342-001 по начальной группе «Средний юридический персонал».
Следовательно, если при тарификации определено, что нанимателю требуется специалист со средним юридическим образованием, то код указывается как 3342-001. По данному коду с учетом Постановления № 24 могут быть присвоены квалификационные категории. Полный код должности будет: 3342-001-02-3-00 (без квалификационной категории), 3342-001-02-2-00 (со второй квалификационной категорией), 3342-001-02-1-00 (с первой квалификационной категорией).
Внимание
Ранее в квалификационных требованиях квалификационная категория указывалась римскими (латинскими) цифрами. Сейчас – прописными буквами.
Рекомендуется учитывать данное обстоятельство при оформлении квалификационной категории (в штатном расписании, в приказе о присвоении квалификационной категории, в трудовом договоре, в трудовой книжке и т.п.).
2. Расширены возможности по приему на должность юрисконсульта лиц, не имеющих высшего юридического образования.
Так, с 24.07.2024 на должность юрисконсульта в общем порядке (не в порядке исключения по п. 12 Общих положений ЕКСД) может быть принято лицо, имеющее общее среднее образование и подготовку в объеме не менее 3 курсов учреждения образования, обеспечивающего получение высшего юридического образования.
Отличия приема в общем порядке (в пределах квалификационных требований) и в порядке исключения согласно п. 12 Общих положений ЕКСД приведены ниже.
Таблица 2
Сравнение приема в общем порядке и в порядке исключения
|
№ п/п |
Прием в общем порядке студентов |
Прием в порядке исключения |
|
1 |
соблюдается общий порядок, т.е. в рамках квалификационных требований |
Квалификация кандидата не соответствует квалификационным требованиям и допустим прием (перевод) в порядке исключения согласно п. 12 Общих положений ЕКСД |
|
2 |
прием на работу студента не исключает для нанимателя возможность отказывать иным кандидатам по причине несоответствия их квалификации квалификационным требованиям |
если был прием на работу в порядке исключения, то есть риск признания отказа в приеме на работу по причине несоответствия квалификации необоснованным (особенно, если речь касается категории лиц, перечисленных в ст. 16 ТК) |
|
3 |
формально нет риска в дальнейшем при предварительном испытании, аттестации служащих, проверок бюджетных организаций в части соблюдения бюджетного законодательства |
могут быть вопросы при оценке прохождения работника, принятого в порядке исключения, предварительного испытания, аттестации служащих и т.п. |
В данном случае нововведения допускают в рамках квалификационных требований принимать не всех студентов, а тех:
1) которые получают высшее юридическое образование;
2) которые завершили 3 курса обучения.
Студенты, которые обучаются на 1-м и 2-м курсе (т.е. еще успешно не освоили, как минимум, 3 курса) даже по нужной квалификации не могут быть приняты в общем порядке.
ЕКСД, как правило, не оговаривает, о какой форме обучения идет речь: очной, заочной или дистанционной (ст. 16 Кодекса об образовании).
Примечание
Для сравнения: только в квалификационных требованиях по должности служащего «Ассистент аудитора» указано, что требуется подготовка в объеме не менее 3 курсов дневной или заочной формы получения образования полного срока обучения или 2 курсов заочной формы получения образования сокращенного срока обучения.
Полагаем, что т.к. нет оговорки в квалификационных требованиях о форме получения образования, то формально подходит любая форма (очная и заочная).
Аналогично и по сроку обучения, т.е. независимо от того, речь идет о полном сроке обучения или сокращенном.
Однако рекомендуется все же отслеживать официальную позицию Минтруда и соцзащиты по рассматриваемому вопросу.
Таким образом, статус студента не говорит о возможности приема (перевода) на работу в рамках квалификационных требований.
Если все же прием студента на работу будет осуществляться в рамках квалификационных требований, то с учетом п. 3 ч. 1 ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
Полагаем, что подтвердить обучение студента может справка об обучении согласно приложению 64 к постановлению Минобразования от 19.08.2022 № 274 «О документах об образовании, приложениях к ним, золотой, серебряной медалях и документах об обучении».
Назначение координатора и ограничение должностных обязанностей
Расширение возможности по приему (переводу) на должности служащих студентов в рамках квалификационных требований в немалом количестве случаев повлекло за собой дополнительные обязанности для нанимателя.
1. Определение (назначение) координатора.
Это в первую очередь назначение лица, который будет координировать и контролировать выполнения должностных обязанностей работником-студентом.
Согласно квалификационным характеристикам в роли координатора может выступать специалист с более высокой квалификацией или стажем работы либо руководитель.
Исходя из приведенной в примечаниях к квалификационным требованиям формулировки можно сделать вывод, что это:
1) либо специалист (т.е. служащий, согласно ЕКСД относящийся к категории «специалисты» (п. 7 Общих положений ЕКСД)), у которого есть подходящее согласно квалификационным требованиям высшее образование (в т.ч. с присвоенной квалификационной категорией по данной должности служащего);
2) либо специалист с более продолжительным стажем работы по данной должности.
Полагаем, что в рассматриваемом случае это может быть специалист, обладающий средним специальным юридическим образованием (согласно квалификационным требованиям) (т.к. используется союз «или», что можно трактовать как специалист, не обладающий более высокой квалификацией по сравнению со студентом);
3) либо руководитель (п. 6 Общих положений ЕКСД).
Скорее всего это, как предполагается, непосредственный руководитель такого работника-студента. Например, начальник юридического отдела и т.п.
Может ли руководителем быть иное лицо, например, руководитель организации, пока сложно сказать однозначно. Возможно, это прояснит официальная позиция Минтруда и соцзащиты.
Экспертное мнение
В настоящее время возникает вопрос о статусе такого координатора, т.к. на него возлагаются координационные и контролирующие функции, что является признаком руководящей должности согласно абз. 8 ст. 1 Закона № 305-З.
Руководящая должность – это должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности (абз. 8 ст. 1 Закона № 305-З).
Применительно к положениям Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» и Закона № 305-З термин «руководящая должность» официально истолкован и охватывает должности:
● руководителя организации и заместителя руководителя организации;
● иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности.
Под руководящую должность попадают все категории служащих, которые согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Занятия», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 № 33, и ЕКСД относятся к категории руководители (п. 6 Общих положений ЕКСД).
Однако на практике возникает некоторая сложность.
Согласно трудовому законодательству руководящая должность – это исключительно должности служащих, которые согласно квалификационным справочникам, профстандартам отнесены к категории руководители.
Но законодательство о борьбе с коррупцией формально трактует данный термин шире.
В Законе № 305-З используются термины «функции» и «обязанности».
Термин «организационно-распорядительные обязанности» используется в абз. 3 и 5 ст. 1 Закона № 305-З при определении терминов «государственные должностные лица» и «лица, приравненные к государственным должностным лицам» и охватывает полномочия по руководству деятельностью организаций, их структурных подразделений, расстановке и подбору кадров, организации службы (труда) работников, поддержанию дисциплины, применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий. А, например, ранее упомянутое определение «руководящая должность» содержит термин «организационно-распорядительные функции», которые включают полномочия, относящиеся к организационно-распорядительным обязанностям, однако не ограничиваются только этими полномочиями.
Эти отличные по содержанию термины «организационно-распорядительные обязанности» и «организационно-распорядительные функции» могут вызвать неоднозначное понимание требований этих актов законодательства, привести к ошибкам и злоупотреблениям в практике правоприменения.
Например, работники, которые занимают должности служащих, относящихся к категории «Специалисты», могут быть наделены полномочиями по руководству подчиненными работниками. Соответствующие полномочия обладают признаками как организационно-распорядительных обязанностей, так и организационно-распорядительных функций. Указанные работники в соответствии с Законом № 305-З признаются государственными должностными лицами или приравненными к ним лицами, а в соответствии с трудовым законодательством – служащими, относящимися к категории «Специалисты», с особенностями трудовой функции.
Рекомендуется учитывать данную особенность при определении «координатора» для студентов.
2. Ограничения в части должностных обязанностей (полномочий).
При приеме (переводе) на должность юрисконсульта лица, не имеющего высшего (среднего специального) юридического образования, должностные обязанности не включают функции по разработке документов правового характера, методическому руководству правовой работой, правовой помощи структурным подразделениям, представлению интересов организации в судах.
Согласно примечанию к квалификационной характеристике рассматриваемые ограничения касаются случаев, когда у занимающих такие должности служащих нет требуемого высшего и (или) среднего специального образования.
Таким образом, относительно юрисконсультов ограничения по должностным обязанностям, полагаем, будут касаться исключительно студентов.
С учетом того, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под подпись с порученной работой, разъяснить его права и обязанности, то, полагаем, стоит отразить в должностной инструкции по таким должностям служащих эти особенности (т.е. ограничения по выполнению отдельных должностных обязанностей при отсутствии требуемого квалификационными требованиями образования).
Ниже приведены возможные варианты закрепления в ЛПА (в должностных инструкциях) ограничений в отношении студентов по выполнению отдельных должностных обязанностей и возложение координации и контроля над работой таких студентов на более квалифицированных специалистов.
Пример 1.
Пример оговорки в должностной инструкции о невыполнении отдельных должностных обязанностей при отсутствии высшего (среднего специального) образования
|
Общество с ограниченной ответственностью «Версаль»(ООО «Версаль»)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ 24.07.2026 № 120 г. Минск
|
УТВЕРЖДАЮ Директор ООО «Версаль» Подпись И.Г.Фёдоров 24.07.2026 |
|
юрисконсульту
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ … 1.2. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее юридическое образование или общее среднее образование и подготовку в объеме не менее трех курсов учреждения образования, обеспечивающего получение высшего юридического образования, без предъявления требований к стажу работы, или среднее специальное юридическое образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. При отсутствии высшего (среднего специального) юридического образования должностные обязанности выполняются под координацией и контролем специалиста с более высокой квалификацией или стажем работы либо под руководством руководителя. … ГЛАВА 2 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ … 2.2. При отсутствии у лица, занимающего должность юрисконсульта, высшего (среднего специального) юридического образования должностные обязанности не включают функции по разработке документов правового характера, методическому руководству правовой работой, правовой помощи структурным подразделениям, представлению интересов организации в судах. …
|
|
Также на этапе приема (перевода) на работу студента (скорее всего, в самом начале) разрешается вопрос координации и контроля выполнения должностных обязанностей со стороны специалиста с более высокой квалификацией или стажем работы либо под руководством руководителя.
В частности, определяется, есть ли в организации такая возможность, т.е. есть ли более квалифицированные специалисты и (или) руководители, есть ли у них такая возможность (с учетом режима рабочего времени, территориальной близости (рабочих мест) и средств коммуникации), предварительно согласны ли они (в т.ч. с учетом стимулирующих выплат и т.п.).
Если такая возможность есть, целесообразно регламентировать этот порядок работы в ЛПА (в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном ЛПА), в т.ч. предусмотреть при возможности меры стимулирования.
Также можно закрепить такие обязанности у более квалифицированных специалистов в их должностных инструкциях.
Пример 2.
Пример оговорки в должностной инструкции более квалифицированного работника обязанностей по координации и контролю выполнения должностных обязанностей работником при отсутствии у последнего высшего (среднего специального) юридического образования
|
Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» (ООО «Версаль»)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ 24.07.2026 № 121 г. Минск |
УТВЕРЖДАЮ Директор ООО «Версаль» Подпись И.Г.Фёдоров 24.07.2026 |
|
ведущему юрисконсульту
…
ГЛАВА 3 ФУНКЦИИ РУКОВОДСТВА
3.1. Организационные функции руководства самостоятельным участком: организует работу самостоятельного участка по дебиторской и претензионной работе и координирует деятельность подчиненных юрисконсультов; планирует и распределяет задачи между работниками самостоятельного участка в соответствии с их квалификацией и объемом работ; обеспечивает своевременное и качественное выполнение всех операций по самостоятельному участку. 3.2. Контрольные функции руководства: контролирует своевременное выполнение заданий и отдельных поручений работниками самостоятельного участка; осуществляет проверку полноты, правильности и законности составления документов по дебиторской и претензионной работе; обеспечивает контроль за соблюдением работниками требований законодательства; координирует и обеспечивает контроль выполнения должностных обязанностей работниками, занимающими должность юрисконсульта в случае отсутствия у них высшего (среднего специального) юридического образования. 3.3. Методические функции руководства: оказывает консультационную и методическую помощь работникам самостоятельного участка по вопросам дебиторской и претензионной работы; разрабатывает должностные инструкции и регламенты для самостоятельного участка по дебиторской и претензионной работе. 3.4. Координационные функции: взаимодействует с кадровой службой по вопросам оформления кадровых документов; координирует работу с другими участками юридического отдела при реализации своих должностных обязанностей; обеспечивает взаимодействие с контролирующими органами по вопросам самостоятельного участка. …
|
|
Пример 3.
Примерная форма приказа о приеме на работу, определяющего более опытного работника, координирующего и контролирующего выполнение должностных обязанностей студента
|
Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» (ООО «Версаль»)
ПРИКАЗ 24.07.2026 № 22-к г. Минск
|
|
|
О приеме на работу Новик И.Н.
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. НОВИК Ирину Николаевну принять на работу юрисконсультом в юридический отдел с тарифным окладом согласно штатному расписанию. 2. Возложить на ЯГУЖИНСКУЮ Елену Алексеевну, ведущего юрисконсульта юридического отдела, координацию и контроль выполнения должностных обязанностей юрисконсультом Новик И.Н. до получения ею высшего юридического образования, с выплатой надбавки за наставничество в размере 50 процентов от тарифного оклада.
Основание: 1. Заявление Новик И.Н. от 24.07.2026 № 22. 2. Контракт от 24.07.2026 № 10. 3. Должностная инструкция ведущему юрисконсульту от 24.07.2026 № 121.
Директор Фёдоров И.Г.Фёдоров
Начальник юридического отдела Немерчук Е.И.Немерчук 24.07.2026
С приказом ознакомлены: Новик И.Н.Новик 24.07.2026 Ягужинская Е.А.Ягужинская 24.07.2026 |
|
