Пособие по уходу за ребенком: как работать, чтобы сохранить выплаты

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 августа 2026 г.

Рассматриваются условия сохранения пособия по уходу за ребенком в зависимости от режима работы и вида договора, разъясняются ограничения при совместительстве, а также предлагаются варианты трудоустройства с указанием правовых оснований и влияния на размер выплаты.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З)

● Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)

Общий принцип зависимости размера пособия от режима работы

Согласно ч. 1 ст. 12 Закона № 7-З право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие) имеют:

● мать (мачеха) в полной семье;

● родитель в неполной семье;

● усыновитель (удочеритель);

● опекун.

Пособие назначается в соответствии со ст. 13 Закона № 7-З. Его базовый размер исчисляется в процентах от среднемесячной зарплаты работников в республике за квартал, предшествующий месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – среднемесячная зарплата).

Конкретный процент пособия зависит от очередности ребенка в семье:

● на первого ребенка – 35 % среднемесячной зарплаты;

● на второго и последующих детей – 40 % среднемесячной зарплаты.

Для нанимателя, который выплачивает пособие работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком), законодательством определена прямая зависимость размера такого пособия от режима работы (п. 3 ст. 13 Закона № 7-З, п. 37 Положения № 569). Это означает, что если получатель пособия работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) либо выполняет работу на дому, то пособие выплачивается в размере 100 % от исчисленной суммы. При работе на условиях полного рабочего времени (1,0 ставки и более) размер пособия сокращается до 50 % от установленного размера.

Таблица

Зависимость размера пособия от режима работы

То есть для сохранения пособия в полном размере достаточно, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала половины его нормальной продолжительности, установленной для данной должности служащего (профессии рабочего) (т.е. 0,5 ставки и менее).

Лица, выполняющие работу на дому (работники-надомники), в силу ч. 2 п. 37 Положения № 569 имеют право на пособие в полном размере независимо от фактической продолжительности работы, поскольку для надомников режим рабочего времени законодательно не нормируется.

Варианты работы с сохранением пособия по уходу за ребенком

Законодательство Республики Беларусь предоставляет работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, несколько правомерных способов совмещения трудовой деятельности с получением пособия.

Выбор конкретного варианта зависит от намерений работника в отношении основного места работы, вида заключаемого договора и режима рабочего времени:

1. Заключение трудового договора по совместительству на 0,5 ставки.

Наиболее оптимальным с точки зрения сохранения размера пособия является вариант работы, при котором работник не прерывает отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы, а трудоустраивается по совместительству.

В соответствии с ч. 9 ст. 185 ТК лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать по совместительству на условиях неполного рабочего времени как у основного нанимателя (по другой должности служащего (профессии рабочего), так и у другого нанимателя.

При этом в случае трудоустройства по внешнему совместительству согласие основного нанимателя на такую работу не требуется. Предъявление трудовой книжки при заключении трудового договора с другим нанимателем не является обязательным (ст. 50 ТК).

Рассматриваемый вариант предполагает, что пособие сохраняется и выплачивается в размере 100 % от установленного размера, поскольку соблюдается 2 ключевых условия:

● работник не приступает к труду по основной работе;

● занятость по совместительству осуществляется в пределах установленного ст. 345 ТК ограничения (т.е. не более, чем на 0,5 ставки).

2. Заключение ГПД.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе заключить с заказчиком (в т.ч. с нанимателем, выплачивающим пособие) ГПД на выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности. Отношения по такому договору не являются трудовыми, поскольку в нем не фиксируется режим рабочего времени, а определяется лишь конечный результат и сроки его достижения.

Однако в отличие от предыдущего варианта осуществления трудовой деятельности при заключении ГПД размер пособия снижается до 50 % на весь период действия ГПД (подп. 3.4 п. 3 ст.13 Закона № 7-З). После прекращения действия ГПД выплата пособия возобновляется в полном объеме при условии, что работник продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком и не приступает к работе на условиях полного рабочего времени.

3. Увольнение с основного места работы и работа по ГПД (без оформления трудовых отношений).

При увольнении с основного места работы и отсутствии трудовых отношений с каким-либо нанимателем выплата пособия, производившаяся по прежнему месту работы, прекращается. Однако само право на пособие сохраняется в силу п. 1 ст. 12 Закона № 7-З.

Подпункт 3.5 п. 3 ст. 12 Закона № 7-З прямо предусматривает, что мать (мачеха) имеет право на пособие в случае выполнения работы по ГПД. Для получения пособия в данной ситуации необходимо обратиться в органы по труду, занятости и соцзащите по месту жительства с заявлением о назначении пособия, поскольку утрачено основание для его выплаты по месту работы (отсутствие трудовых отношений).

Размер пособия в таком случае будет определяться в соответствии с общими правилами, установленными законодательством (подп. 1.3 п. 1 ст. 9 Закона № 7-З).

4. Увольнение с основного места работы, трудоустройство к новому нанимателю и досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе расторгнуть трудовые отношения с прежним нанимателем и заключить трудовой договор с новым нанимателем.

В первый день работы у нового нанимателя работник подает заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 185 ТК новый наниматель обязан предоставить указанный отпуск, а в силу ст. 12 Закона № 7-З у работника возникает право на пособие, которое назначается и выплачивается новым нанимателем.

Пример.

Образец заявления о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

При условии, что работник трудится у нового нанимателя на условиях неполного рабочего времени (не более 0,5 ставки), пособие выплачивается в размере 100 %.

Уведомление госорганов об изменении обстоятельств, влияющих на размер пособия

Пунктом 2 ст. 6 Закона № 7‑З установлена обязанность получателей государственных пособий сообщать сведения о наступлении обстоятельств, влекущих изменение их размера или прекращение выплаты, не позднее 5 к.д. после дня наступления таких обстоятельств. Данные требования распространяются в т.ч. на случаи изменения режима работы, заключения ГПД и иные обстоятельства, влияющие на право получения пособия или его размер.

Указанная обязанность распространяется на все случаи, влияющие на право получения пособия или его размер, в т.ч.:

● изменение режима рабочего времени (выход на полную ставку, переход на неполное рабочее время и др.);

● заключение или прекращение ГПД;

● трудоустройство к новому нанимателю или увольнение;

● наступление иных обстоятельств, предусмотренных законодательством.

Уведомление направляется нанимателю, выплачивающему пособие (по основному месту работы), либо в органы по труду, занятости и соцзащите в случае, если пособие назначалось этими органами.

Невыполнение указанной обязанности влечет возникновение излишне выплаченных сумм пособия, которые подлежат возврату в порядке, установленном законодательством.