Работник К. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Выход на работу планируется в мае 2011 г. На период его отсутствия в январе 2009 г. принята работница П. В апреле 2009 г. с ней заключен контракт сроком на один год. В сентябре 2009 г. П. ушла в отпуск по беременности и родам. На период социального отпуска по беременности и родам П. в сентябре 2009 г. по трудовому договору принята работница Я. 4 января 2010 г. на работу вышел основной работник К. Работник Я. уволена 31 декабря 2010 г. в связи с выходом на работу основного работника К. Как следует поступить с П., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?