Искусственный интеллект в кадровой работе

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 августа 2026 г.

Рассматриваются возможности использования искусственного интеллекта для автоматизации кадровых процессов – от подготовки документов до рекрутинга. Анализируются главные риски: дискриминация кандидатов, утечка персональных данных, ошибки алгоритмов и отсутствие у искусственного интеллекта юридической ответственности, в связи с чем обосновывается необходимость сохранения человеческого контроля над ключевыми кадровыми решениями.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее – Закон № 99-З)

Преимущества использования искусственного интеллекта в кадровой работе

Кадровое делопроизводство можно назвать одной из самых