Аттестация рабочего места оператора пульта управления
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2026 г.
Раскрываются особенности проведения аттестации рабочих мест оператора пульта управления в производстве строительных изделий и оператора пульта управления оборудованием в производстве бетонных и железобетонных изделий.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Совета Министров от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253)
● Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.02.2008 № 35 (далее – Инструкция № 35)
Общие сведения о рабочих местах оператора пульта управления в производстве строительных изделий и оператора пульта управления оборудованием в производстве бетонных и железобетонных изделий
При анализе загружаемых в банк данных посредством модуля электронной формы результатов аттестации рабочих мест по условиям труда нередко возникают вопросы относительно правомерности отнесения условий труда на конкретных рабочих местах к вредным. В связи с этим проводится изучение условий труда на соответствующих рабочих местах, истребуются и анализируются дополнительные документы, их характеризующие. Зачастую по итогам такой работы принимается решение о внесении изменений в результаты аттестации, после чего условия труда на рассматриваемом рабочем месте переквалифицируются в допустимые.
Настоящий материал обращает внимание членов аттестационных комиссий организаций по производству стройматериалов на особенности оценки условий труда на рабочих местах операторов пульта управления в производстве строительных изделий (далее – оператор 1) и операторов пульта управления оборудованием в производстве бетонных и железобетонных изделий (далее – оператор 2). Тарифно-квалификационные характеристики для рассматриваемых профессий предусмотрены выпуском 40 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. постановлением Минтруда от 31.08.2001 № 95.
Пример 1.
Примерная рабочая инструкция оператору пульта управления в производстве строительных изделий (3-й разряд)
Пример 2.
Примерная рабочая инструкция оператору пульта управления в производстве строительных изделий (4-й разряд)
Пример 3.
Примерная рабочая инструкция оператору пульта управления в производстве строительных изделий (5-й разряд)
Пример 4.
Примерная рабочая инструкция оператору пульта управления в производстве строительных изделий (6-й разряд)
Пример 5.
Примерная рабочая инструкция оператору пульта управления оборудованием в производстве бетонных и железобетонных изделий (3-й разряд)
Пример 6.
Примерная рабочая инструкция оператору пульта управления оборудованием в производстве бетонных и железобетонных изделий (4-й разряд)
Пример 7.
Примерная рабочая инструкция оператору пульта управления оборудованием в производстве бетонных и железобетонных изделий (5-й разряд)
Пример 8.
Примерная рабочая инструкция оператору пульта управления оборудованием в производстве бетонных и железобетонных изделий (6-й разряд)
Следует напомнить, на каких основаниях рабочие места включаются в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.
В соответствии с п. 51 Положения № 253 в обязательном порядке в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, должны быть включены профессии рабочих (должности служащих) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены:
● Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее – Список № 2), утв. постановлением Совета Министров от 25.05.2005 № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда»;
● перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утв. постановлением Совета Министров от 09.10.2008 № 1490;
● разделом I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утв. постановлением Совета Министров от 09.10.2008 № 1490;
● списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленным постановлением Минтруда и соцзащиты от 07.07.2014 № 57 (далее – Список № 57).
По решению аттестационной комиссии в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются иные рабочие места при условии:
● занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации;
● наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды.
Рассматриваемые профессии вышеуказанными списками и перечнями не предусматриваются.
Важно
С 01.07.2026 действуют Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда для целей профессионального пенсионного страхования и Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда для целей профессионального пенсионного страхования, установленные постановлением Совета Министров от 08.04.2026 № 175 (далее – Списки).
Следует отметить, что новыми Списками также профессии оператора пульта управления в производстве строительных изделий и оператора пульта управления оборудованием в производстве бетонных и железобетонных изделий не предусмотрены.
Следовательно, обязанности нанимателя проводить аттестацию данных рабочих мест нет. Существует возможность включить их в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, по решению аттестационной комиссии (при наличии соответствующих оснований). Однако на практике в документах по результатам аттестации в большинстве случаев такие решения аттестационных комиссий отсутствуют (соответственно, отсутствуют и обоснования). Исходя из чего можно сделать вывод о необоснованности проведения аттестации.
Если аттестационной комиссией все же принято обоснованное решение о включении рабочего места в перечень подлежащих аттестации, то в ходе ее проведения подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные технологическим процессом, применяемым на конкретном рабочем месте оборудованием, выполнением работы, предусмотренной в ЕТКС для данной профессии, а также рабочей инструкцией, трудовым договором.
При этом не может оцениваться не относящаяся к данному рабочему месту работа, выполняемая по разовым поручениям, по совмещению и совместительству.
Оценка условий труда на рабочих местах оператора пульта управления в производстве строительных изделий и оператора пульта управления оборудованием в производстве бетонных и железобетонных изделий
Исходя из характеристики выполняемых работ основными факторами производственной среды, которые могут оцениваться при проведении аттестации на рассматриваемых рабочих местах (в зависимости от характера выполняемых работ) являются:
● пыль;
● шум;
● вибрация;
● тяжесть трудового процесса.
При выполнении работ в различных условиях оценке могут подлежать и иные факторы трудового процесса.
Следует обратить внимание на то, что в соответствии с подп. 5.6.1 п. 5 Положения № 253 аттестационная комиссия осуществляет самостоятельно или с привлечением специалистов нанимателя обследование перед началом измерений и исследований уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды и оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда с принятием мер по устранению выявленных недостатков. Результаты обследования и запланированные (принятые) меры по устранению выявленных недостатков оформляются протоколом по форме, утверждаемой Минтруда и соцзащиты. Следовательно, сначала устраняются выявленные нарушения и недостатки в работе оборудования, технологическом процессе, организации рабочего места и только после этого проводятся инструментальные измерения и исследования факторов производственной среды.
Данный протокол является одним из обязательных документов по результатам аттестации.
При этом следует отметить, что на практике во многих случаях указанные протоколы аттестационными комиссиями не оформляются, обследования не проводятся.
Форма протокола результатов обследования рабочего места в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и запланированных (принятых) мер по устранению выявленных недостатков предусмотрена приложением 11 к Инструкции № 35.
Оценка условий труда по наличию на рабочем месте пылей и аэрозолей. Класс условий труда и степень вредности при наличии на рабочем месте пылей и аэрозолей устанавливается исходя из фактических величин максимально разовых концентраций и кратности превышения предельной допустимой концентрации (далее – ПДК) согласно табл. 1. Оценку условий труда по классу (степени) вредности допускается проводить по среднесменным концентрациям согласно гигиеническим нормативам.
Таблица 1
Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны пылей, аэрозолей (превышение ПДК, раз)
|
Название фактора |
Класс условий труда |
|||||
|
2 |
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4 |
4 |
|
|
Содержание в воздухе рабочей зоны пылей, аэрозолей, мг/куб.м |
< ПДКмр |
1,1–2,0 |
2,1–5,0 |
5,1-10,0 |
> 10,0 |
– |
Оценка данного фактора на рассматриваемых рабочих местах составляет от класса 2 (допустимый) до класса 3.2, но при правильной организации рабочих мест должна относится к допустимой.
Оценка условий труда по виброакустическим факторам (шум, вибрация) проводится раздельно по каждому фактору с учетом времени воздействия согласно табл. 2 и вносится в соответствующие подпункты раздела 5 карты аттестации рабочего места по условиям труда (далее – карта).
Таблица 2
Классы условий труда в зависимости от уровней шума, локальной и общей вибрации, уровней инфра- и ультразвука на рабочем месте
|
Название фактора, показатель, единица измерения |
Класс условий труда |
|||||
|
допустимый |
вредный |
опасный |
||||
|
2 |
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4 |
4 |
|
|
Превышение предельно допустимого уровня (далее – ПДУ) до... (включительно) |
||||||
|
Шум. Уровни звука и звукового давления, эквивалентный уровень звука, дБ, дБА |
< ПДУ* |
5 |
15 |
25 |
35 |
> 35 |
|
Вибрация локальная. Уровни виброскорости (виброускорения), эквивалентный корректированный уровень виброскорости (виброускорения), дБ |
< ПДУ* |
3 |
6 |
9 |
12 |
> 12 |
|
Вибрация общая. Уровни виброскорости (виброускорения), эквивалентный корректированный уровень виброскорости (виброускорения), дБ |
< ПДУ* |
6 |
12 |
18 |
24 |
> 24 |
_____________________
*В соответствии с гигиеническими нормативами.
Шум. Условия труда работников, использующих в своей работе шумящее оборудование (вне зависимости от сферы деятельности), оцениваются по предельно допустимым уровням шума, установленным в зависимости от характера работ, вида выполняемой деятельности и с учетом тяжести и напряженности их труда.
Оценка постоянного шума проводится как по уровням звукового давления в октавных полосах, так и по уровню звука дБА. Превышение хотя бы одного показателя должно квалифицироваться как несоответствие санитарным правилам. Таким образом, если на рабочем месте уровень звука в дБА не превышает ПДУ, оценка условий труда проводится по уровню звукового давления на частоте, превышающей ПДУ для данной частоты.
Оценка непостоянного шума проводится по результатам измерения эквивалентного уровня звука интегрирующим шумомером. Эквивалентный уровень звука в течение смены при занятости работника в различных рабочих зонах под воздействием непостоянного уровня шума рассчитывается согласно ГОСТ 12.1.050 «Методы измерения шума на рабочих местах», введенному в действие постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров от 17.12.1992 № 3.
При воздействии в течение рабочего времени на работника шумов с разными временными (постоянный, непостоянный – колеблющийся, прерывистый, импульсный) и спектральными (широкополосный, тональный) характеристиками в различных сочетаниях измеряют или рассчитывают эквивалентный уровень звука в соответствии с ТНПА, при этом эквивалент ПДУ не рассчитывается.
Полученная фактическая величина сравнивается с ПДУ для конкретного вида работ. В случае если работник работает в разных рабочих зонах и ПДУ для них разный, то фактический уровень шума необходимо сравнивать с ПДУ той зоны, в которой ПДУ выше.
Имеющиеся данные результатов аттестаций показывают, что оценка фактора «шум» на рассматриваемом рабочем месте составляет от класса 3.1 до класса 3.2. Наиболее распространенная – класс 3.1.
Вибрация. Измерения и оценка параметров общей и локальной вибрации проводятся следующим образом:
● оценка постоянной вибрации (общей, локальной) проводится согласно действующим ТНПА методами интегральной оценки по частоте или частотным (спектральным) анализом нормируемого параметра. При этом для оценки условий труда измеряют или рассчитывают уровень виброскорости (виброускорения), корректированный уровень виброскорости (виброускорения) в дБ;
● гигиеническая оценка воздействующей на работников непостоянной вибрации (общей, локальной) проводится согласно ТНПА методами интегральной оценки по эквивалентному (по энергии) уровню или частотным (спектральным) анализом нормируемого параметра. При этом для оценки условий труда измеряют или рассчитывают уровень виброскорости (виброускорения), эквивалентный корректированный уровень виброскорости (виброускорения) в дБ;
● при воздействии на работника в течение рабочего времени как постоянной, так и непостоянной вибрации (общей, локальной) для оценки условий труда измеряют или рассчитывают с учетом продолжительности их действия эквивалентный корректированный уровень виброскорости (виброускорения) в дБ.
Имеющиеся данные результатов аттестаций показывают, что оценка фактора «вибрация» на рабочем месте оператора 1 в большинстве случаев устанавливается классом 2 (допустимый), оператора 2 – от класса 2 (допустимый) до класса 3.1.
Оценка тяжести трудового процесса. Данная оценка проводится на основании оценок всех показателей, приведенных в соответствующих пунктах карты. При этом оцениваются только показатели, обусловленные выполнением работы, предусмотренной в ЕТКС для данной профессии, а также рабочей инструкцией, трудовым договором, по остальным показателям ставится прочерк.
Фактическое значение показателя устанавливается посредством количественных измерений и расчетов, оформленных протоколами.
Итоговая оценка тяжести трудового процесса устанавливается по показателю, получившему наиболее высокую степень. При наличии 3 и более показателей класса 3.1 или 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на одну степень выше (соответственно классы 3.2 и 3.3). Наивысшая оценка тяжести трудового процесса – класс 3.3.
Особое внимание следует обратить на оценку показателя «рабочая поза», которая производится согласно п. 5 табл. 10 приложения 1 к Инструкции № 35.
Справочно
Понятие неудобной, фиксированной и вынужденной поз приведены в п. 47 Инструкции о гигиенической оценке характера трудовой деятельности по показателям тяжести и напряженности труда, утв. заместителем Министра здравоохранения – Главным государственным санитарным врачом от 13.06.2013 № 027-1212.
Фиксированная поза – когда отсутствует возможность изменения положения частей тела относительно друг друга, т.е. работник какое-то время должен оставаться абсолютно неподвижным, иначе трудовая функция будет не выполнена.
Отдельные аттестационные комиссии нанимателя при проведении аттестации на рабочих местах машинистов оценивают тяжесть труда по показателю «неудобная поза». Неудобная поза – это поза с большим поворотом туловища, неудобным размещением конечностей, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением нижних конечностей. Также, работой в неудобной позе следует считать работу в наклоне свыше 45 градусов. Работой с поднятыми руками является та, при которой кисти рук находятся на уровне плечевого сустава и выше.
Таблица 3
Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса
|
Показатели тяжести трудового процесса |
Классы условий труда |
|||
|
оптимальный, 1-й класс |
допустимый, 2-й класс |
вредный, 3-й класс |
||
|
1-й степени |
2-й степени |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. Физическая динамическая нагрузка (внешняя механическая работа за смену), кг × м = кгм |
||||
|
1.1. При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м: |
||||
|
для мужчин |
До 2 500 |
2 501–5 000 |
5 001–7 000 |
Более 7 000 |
|
для женщин |
До 1 500 |
1 501–3 000 |
3 001–4 000 |
Более 4 000 |
|
1.2. При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног): |
||||
|
1.2.1. при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м: |
||||
|
для мужчин |
До 12 500 |
12 501–25 000 |
25 001–35 000 |
Более 35 000 |
|
для женщин |
До 7 500 |
7 501–15 000 |
15 001–25 000 |
Более 25 000 |
|
1.2.2. при перемещении груза на расстояние более 5 м: |
||||
|
для мужчин |
До 24 000 |
24 001–46 000 |
46 001–70 000 |
Более 70 000 |
|
для женщин |
До 14 000 |
14 001–28 000 |
28 001–40 000 |
Более 40 000 |
|
2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг |
||||
|
2.1. Подъем и перемещение тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): |
||||
|
для мужчин |
До 15 |
16–30 |
31–35 |
Более 35 |
|
для женщин |
До 5 |
6–10 |
11–12 |
– |
|
2.2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены: |
||||
|
для мужчин |
До 5 |
6–15 |
16–20 |
Более 20 |
|
для женщин |
До 3 |
4–7 |
8–10 |
– |
|
2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: |
||||
|
2.3.1. с рабочей поверхности: |
||||
|
для мужчин |
До 250 |
251–870 |
871–1 500 |
Более 1 500 |
|
для женщин |
До 100 |
101–350 |
351–700 |
Более 700 |
|
2.3.2. с пола: |
||||
|
для мужчин |
До 100 |
101–435 |
436–600 |
Более 600 |
|
для женщин |
До 50 |
51–175 |
176–350 |
Более 350 |
|
3. Стереотипные рабочие движения, количество за смену |
||||
|
3.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук) при работе с ПЭВМ |
До 20 000 |
20 001–40 000 |
40 001–60 000 |
Более 60 000 |
|
3.2. При других работах с локальной нагрузкой |
До 5 000 |
5 001–8 640 |
8 641–24 000 |
Более 24 000 |
|
3.3. При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) |
До 3 600 |
3 601–6 000 |
6 001–12 800 |
Более 12 800 |
|
4. Статическая нагрузка – величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кг (силы) × с = кгс |
||||
|
4.1. Одной рукой: |
||||
|
для мужчин |
До 18 000 |
18 001–36 000 |
36 001–70 000 |
Более 70 000 |
|
для женщин |
До 11 000 |
11 001–22 000 |
22 001–42 000 |
Более 42 000 |
|
4.2. Двумя руками: |
||||
|
для мужчин |
До 36 000 |
36 001–70 000 |
70 001–140 000 |
Более 140 000 |
|
для женщин |
До 22 000 |
22 001–42 000 |
42 001–84 000 |
Более 84 000 |
|
4.3. С участием мышц корпуса, ног: |
||||
|
для мужчин |
До 43 000 |
43 001–100 000 |
100 001–200 000 |
Более 200 000 |
|
для женщин |
До 26 000 |
26 001–60 000 |
60 001–120 000 |
Более 120 000 |
|
5. Рабочая поза |
Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40 % времени смены |
Периодическое, до 25 % времени смены, нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и другое) и (или) фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 80 % времени смены; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и другое) до 10 % времени смены |
Периодическое, до 50 % времени смены, нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и другое) от 10 до 25 % времени смены. Нахождение в позе стоя более 80 % времени смены, обусловленное техпроцессом |
Периодическое, более 50 % времени смены, нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и другое) более 25 % времени смены |
|
6. Наклоны корпуса |
||||
|
Наклоны корпуса (вынужденные более 30°), количество за смену |
До 50 |
51–100 |
101–300 |
Более 300 |
|
7. Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км |
||||
|
7.1. По горизонтали |
До 4 |
4,1–8 |
8,1–12 |
Более 12 |
|
7.2. По вертикали |
До 2 |
2,1–4 |
4,1–8 |
Более 8 |
Оцениваться данный показатель на рассматриваемых рабочих местах должен классом 2 (допустимый). Оценка вредным классом сразу же вызывает вопросы о наличии нарушений норм охраны труда на рабочем месте.
Итоговая оценка условий труда на рассматриваемых рабочих местах составляет от класса 2 (допустимый) до класса 3.1. Как правило, вредные условия труда устанавливаются в том случае, если показатели уровня шума превышают предельно-допустимые уровни. Но даже установление превышений по результатам инструментальных измерений не следует принимать как данность, а проводить все возможные мероприятия для приведения уровней шума в соответствие с гигиеническими требованиями.
Компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Результаты аттестации и оценки условий труда учитываются для определения права работников на компенсации в виде пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.
Для подтверждения права на досрочное пенсионное обеспечение по Списку № 2 работникам, занятым на рабочем месте формовщика изделий и конструкций (при соблюдении установленных списком условий), оценка условий труда по результатам аттестации должна быть не ниже класса 3.2. Установление по результатам аттестации оценки более низким классом не подтверждает права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда по конкретному списку, но не лишает его других компенсаций за работу с вредными и(или) опасными условиями, предусмотренных для соответствующего класса.
Компенсация в виде повышенной оплаты труда путем установления доплат за работу с вредными и(или) опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляется работникам в соответствии с постановлением Совета Министров от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда».
Таблица 4
Размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
|
Классы условий труда |
Доплата за 1 ч работы в условиях труда, соответствующих классу, процентов |
|
|
тарифной ставки первого разряда или фиксированной денежной величины, установленной нанимателем |
базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций |
|
|
Класс 3 (вредные условия труда): |
||
|
класс 3.1 (1-я степень вредности) |
0,1 |
0,03 |
|
класс 3.2 (2-я степень вредности) |
0,14 |
0,04 |
|
класс 3.3 (3-я степень вредности) |
0,20 |
0,05 |
|
класс 3.4 (4-я степень вредности) |
0,25 |
0,06 |
|
Класс 4 (опасные условия труда) |
0,31 |
0,07 |
Размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации:
● работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций;
● работникам других организаций – в процентах от тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного ЛПА, принятых в соответствии с законодательством. При этом размер доплат не может быть ниже размера доплат, рассчитанных от базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций.
Работникам, которым в соответствии с актами законодательства установлена повышенная оплата труда за особый характер работ, доплата за работу в этих условиях по результатам аттестации не устанавливается.
При суммированном учете рабочего времени сумма часов фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период, за который работникам предоставляется доплата, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период.
Работники, работающие по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, имеют право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере в дни, отработанные ими во вредных и (или) опасных условиях труда полный рабочий день продолжительностью, установленной нанимателем для данной профессии рабочего (должности служащего) в соответствии с законодательством.
Компенсация в виде дополнительного отпуска за работу с вредными и(или) опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляется работникам в соответствии с постановлением Совета Министров от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и(или) опасными условиями труда и особый характер работы».
Таблица 5
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда
|
Гигиеническая классификация условий труда |
Классы условий труда |
||||||
|
1-й класс – оптимальные условия труда |
2-й класс – |
3-й класс – вредные условия труда |
4-й класс – опасные условия труда |
||||
|
1-я степень |
2-я степень |
3-я степень |
4-я степень |
||||
|
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в календарных днях |
0 |
0 |
4 |
7 |
14 |
21 |
28 |
При оценке условий труда, соответствующих 3-му, 4-му классам, на рабочих местах работников, профессии рабочих, должности служащих которых предусмотрены Списком № 57, подтверждается право на сокращенную продолжительность рабочего времени.
Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.
Справочно
Под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС, ЕКСД, профессиональных стандартах, а также выполнение работы работниками, труд которых связан с особенностями выполнения работы, в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) в соответствии с законодательством о труде.
Учет занятости работников с вредными и(или) опасными условиями труда обязан вести наниматель.
