Работа сторожем – только по трудовому договору: анализ судебной практики

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2026 г.

На примерах из судебной практики освещается правовая позиция о том, что работа сторожем не может оформляться гражданско-правовым договором, поскольку охранная деятельность осуществляется исключительно в рамках трудовых отношений.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 08.11.2006 № 175-З «Об охранной деятельности» (далее – Закон № 175-З)

● Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС)

Риски в трудовых отношениях со сторожем

Работа сторожем не может осуществляться в рамках гражданско-правового договора (далее – ГПД), поскольку такие работы (точнее, услуги) требуют наличия лицензии и не могут оказываться физлицами вне трудовых отношений. Однако на практике периодически возникают споры о признании в подобных ситуациях гражданско-правовых отношений трудовыми.

Одна их таких ситуаций была рассмотрена в материале «Оформили как подряд: прокуратура Наровлянского района помогла защитить права местного жителя, который работал сторожем на предприятии» от 26.08.2026, размещенном на официальном сайте Генеральной прокуратуры.

Судебная практика.

Описание дела. В прокуратуру обратился житель Наровлянского района, который пояснил, что с июля 2022 г. по июнь 2026 г. он работал сторожем на предприятии на основании ГПД. В обязанности входили охрана объекта и ограничение въезда на его территорию транспортных средств.

Сторожу был установлен график работы (чередование по сменам происходило с 2 другими работниками), т.е. фактически отработанное время контролировалось предприятием. Работник находился в подчинении у начальника участка.

Позиция прокуратуры. В соответствии с требованиями законодательства охранная деятельность может выполняться силами работников охраны, т.е. лицами, состоящими в трудовых отношениях. Привлечение физлиц по ГПД для осуществления такой деятельности недопустимо.

По результатам прокурорской проверки было установлено, что заключенный с гражданином ГПД:

1) не содержал задание на выполнение конкретного состава и объема работ, а также сроки ее сдачи и выполнения;

2) не предусматривал конкретную плату за выполнение того или иного вида и объема работ.

В целом характер обязанностей работника полностью совпадал с тарифно-квалификационными характеристиками по профессии сторожа.

В подтверждение выполнения работ по охране объекта ежемесячно оформлялись соответствующие акты, однако какой-либо конкретный результат на момент их подписания не достигался. Оплата труда производилась нанимателем ежемесячно.

Таким образом, по мнению прокуратуры, выполняемая гражданином работа была направлена не на получение разового результата, а носила продолжительный постоянный характер. Работник также был обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок.

В связи с выявленными нарушениями прокурор Наровлянского района предъявил в суд иск о понуждении предприятия оформить с гражданином трудовой договор в письменной форме по профессии сторожа с июля 2022 г., поскольку между сторонами имели место трудовые отношения. Прокурор также потребовал взыскать с нанимателя разницу между фактически выплаченным ему вознаграждением и зарплатой сторожа.

Решение суда. Суд Наровлянского района удовлетворил исковое заявление в полном объеме. С предприятия в пользу мужчины взыскана недополученная зарплата в размере более 6,7 тыс. руб.

Установление факта трудовых отношений в отношении сторожа также прослеживается в материале Верховного Суда «Суд Пинского района и г. Пинска установил факт трудовых отношений и взыскал в пользу работника средний заработок» от 18.02.2022.

Судебная практика.

Описание дела. 01.07.2020 истец заключил с ООО ГПД на выполнение работы сторожа с 01.07.2020 по 31.07.2020. Впоследствии аналогичные договоры с ним перезаключались ответчиком ежемесячно вплоть до июля 2021 г.

С 21.06.2021 по 09.07.2021 истец отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью. После выхода на работу 10.07.2021 он узнал, что к работе его не допускают, поскольку ГПД за июнь 2021 г. истек, а на новый месяц договор с ним ответчик заключать отказался. С 10.07.2021 он вынужденно не работал, хотя ГПД с ним расторгнут не был.

Истец обратился в суд иском об установлении факта трудовых отношений, о понуждении ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, восстановлении его на прежней работе, взыскании с ответчика в его пользу 10-кратного размера среднемесячного заработка в сумме 4 530,60 руб. и среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1 904,94 руб.

Позиция суда. Суд установил, что работы, которые истец выполнял по ГПД, относились к осуществлению охранной деятельности ответчика по охране принадлежащих ему объектов, которую согласно ст. 23 и 24 Закона № 175-З ответчик мог осуществлять только силами работников охраны, т.е. лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях.

Судом было принято во внимание, что выполняемая истцом работа фактически являлась осуществлением охранной деятельности, которая в силу действующего законодательства должна выполняться исключительно силами работников охраны, а привлечение физлиц по ГПД для осуществления охранной деятельности противоречит закону.

Кроме того, судом также было установлено, что несмотря на то, что срок выполнения истцом работ по ГПД, заключенному с ним 01.06.2021 был определен до 30.06.2021, фактически истец выполнял данные работы и 01.07.2021, что подтверждается данными журнала приема-сдачи дежурств.

Решение суда. Суд установил факт трудовых отношений истца с ответчиком. Учитывая, что истец не был допущен к работе, но при этом не уволен с работы, его требования о восстановлении на работе либо взыскании возмещения в размере десятикратного среднемесячного заработка, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Суд обязал ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу, а также взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 1 766,16 руб., 1 000 руб. возмещения расходов на оказание юридической помощи, в доход государства – госпошлину в размере 175,31 руб. В остальной части исковых требований истцу отказано.

В отличие от судебного дела, инициированного прокуратурой, в этом случае не произошло взыскания зарплаты в сумме разницы между фактически выплаченным работнику вознаграждением и зарплатой сторожа. Также с учетом характера отношений (охранной деятельности) суд признал наличие трудовых отношений. При этом анализу самого ГПД особого внимания не уделялось (в силу специфики отношений (порученной работы)).

В приведенных ситуациях у работников кадровой службы могут возникнуть следующие трудности:

1) кроме вопросов тарификации работ (по 2-му или 3-му разряду), внесения изменений в штатное расписание, оформления трудового договора, приказа о приеме на работу с июля 2022 г., трудовой книжки, подачи сведений по форме ПУ-2, возникают проблемы с запросом необходимых для такой работы документов, прохождением экзамена по вопросам осуществления охранной деятельности и т.п.;

2) прокуратура и суд решили вопросы в части выплаты работникам зарплаты, однако проблема с трудовыми отпусками за 4 года остается актуальной (т.е. предоставлять их в натуре, производить компенсацию (в процессе трудовых отношений или после увольнения) и т.п.);

3) сохраняются риски, связанные с привлечением нанимателя и его должностных лиц к административной ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений (ст. 10.12 Кодекса об административных правонарушениях и т.п.).

Особенности оформления трудовых отношений со сторожем

Алгоритм действий, которые нужно предпринять нанимателю до приема на работу сторожа:

Шаг 1.

Проведение тарификации работ.

Нанимателю необходимо определить, к какому разряду относится работа сторожа: к 2-му или 3-му (выпуск 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих «Профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 33).

Напомним, что 3-й разряд устанавливается при охране крупных промышленных объектов, крупных баз, складов, лагерей (баз отдыха), расположенных за пределами населенных пунктов, и других важных или приравненных к ним объектов.

Шаг 2.

Определение порядка присвоения разряда по профессии рабочего «Сторож».

С 19.06.2026 профессия сторожа исключена из перечня профессий для подготовки рабочих, утв. постановлением Минобразования, Минтруда и соцзащиты от 30.01.2018 № 7/14, что с учетом п. 2 Общих положений ЕТКС означает, что работа по данной профессии (в т.ч. по 3-му разряду) – это неквалифицированный труд.

С учетом п. 24 Общих положений ЕТКС порядок присвоения разрядов по такому труду определяется нанимателем самостоятельно в ЛПА.

Шаг 3.

Запрос документов, необходимых для трудоустройства (с учетом ст. 14, 24 Закона № 175-З).

Дополнительно к документам, предусмотренным ст. 26 ТК, нанимателю необходимо запросить:

1) документ, подтверждающий дееспособность гражданина, а именно справку (выписку) из регистра населения (ст. 8, 23–27 Закона от 21.07.2008 № 418-З «О регистре населения»).

Если в данном документе нет сведений об объявлении физлица недееспособным, ограниченно дееспособным, а также если в графе об опеке и попечительстве указано, что сведений не имеется, это является подтверждением того, что суд не признавал данного гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным, и над ним не установлены опекуны или попечители.

Такую выписку (справку), как правило, гражданин получает самостоятельно в регистрирующем органе (чаще всего в отделе по гражданству и миграции МВД);

Пример.

Образец запроса в суд для получения сведений об ограничении дееспособности, признания гражданина недееспособным при приеме на работу сторожем

2) документ, подтверждающий, что гражданин не находится под диспансерным наблюдением в соответствии с законодательством в области оказания психиатрической помощи;

3) документ, подтверждающий, что:

● гражданин не привлекался к уголовной, административной ответственности (по форме согласно приложению 18 к Положению о порядке функционирования единой государственной системы регистрации и учета правонарушений, утв. постановлением Совета Министров от 20.07.2006 № 909). Согласие гражданина на осуществление такого запроса не требуется (ст. 12 Закона от 09.01.2006 № 94-З «О единой государственной системе регистрации и учета правонарушений»);

● в отношении гражданина не аннулировалось разрешение на хранение и ношение оружия, а если аннулировалось, то по какой причине;

● гражданин не состоит на профилактическом учете в органах внутренних дел в связи с противоправным поведением. В данном случае нужно получить согласие гражданина на такой запрос.

Такие документы можно получить в территориальных органах внутренних дел (как правило, в УВД).

Шаг 4.

Направление гражданина для прохождения предварительного медосмотра (п. 11 приложения 3 к Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74).

Шаг 5.

Уведомление (ходатайство) и направление для прохождения работником охраны (сторожем) квалификационного экзамена по вопросам охранной деятельности в соответствии с постановлением МВД от 02.11.2023 № 241 «О вопросах осуществления охранной деятельности».