Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2010 г.

Рассмотрим отдельные вопросы последствий переплаты, недоплаты или несвоевременности выплаты вознаграждения за труд нанимателем работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Может ли переплата зарплаты, премии и т.п. классифицироваться как вред в контексте действующего законодательства?

В соответствии с п. 4 Инструкции о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной