Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 октября 2010 г.

В соответствии со ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Таким образом, наличие договора о материальной ответственности не является обязательным условием для привлечения работника к материальной ответственности.

Работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (ч. 1 ст. 402