Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения: алгоритм действий нанимателя

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2026 г.

На примере практической ситуации анализируется порядок действий нанимателя при появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Раскрываются правовые основания ответственности, порядок фиксации состояния опьянения, процедура отстранения работника от работы, выбор меры дисциплинарного взыскания, а также основания привлечения руководителя к ответственности за сокрытие (подмену) основания увольнения.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Декрет Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)