Вопрос

Предприятие планирует перейти на следующий режим работы: 9.00–18.00 — понедельник–четверг, 9.00–16.45 — пятница; перерыв на обед: 13.00–13.45.

Как следует отражать в табеле учета рабочего времени количество отработанных часов при указанном режиме работы? Если в месяце возникает недоработка или переработка, как она должна погашаться?