Вопрос

Работник был принят на работу по трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Необходимо ли было в трудовом договоре писать, с какого и по какое число он принят?

Как правильно уволить работника и что будет основанием (трудовой договор или листок нетрудоспособности)?