Работник был принят на работу по трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Необходимо ли было в трудовом договоре писать, с какого и по какое число он принят?

Как правильно уволить работника и что будет основанием (трудовой договор или листок нетрудоспособности)?

 

Срочный трудовой договор в данном случае заключается с учетом того, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом условий выполнения предстоящей работы. При заключении трудового договора с работником, принятым на время дородового и послеродового отпуска, установить конкретную дату окончания трудового договора не всегда представляется возможным (хотя основной работницей и представляется закрытый конкретной датой листок нетрудоспособности). Данная дата напрямую связана с течением, исходом беременности работницы и, как следствие, окончанием ее листка нетрудоспособности по беременности и родам.