Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2010 г.

Вопрос

Работник принят на работу по трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника.

Необходимо в трудовом договоре указывать, с какого и по какое число он принят?

Как уволить работника и что будет основанием (трудовой договор или листок нетрудоспособности)?