Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2010 г.

Вопрос

Работник работает учителем информатики. На начало учебного года ему установлен 21 учебный час. Но после того как второй учитель информатики ушла в социальный отпуск по уходу за ребенком, работнику установили 36 учебных часов без его согласия, мотивируя тем. Работник написал заявление с просьбой установить меньшую нагрузку, но результата нет.

Правомерны действия нанимателя?