Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2010 г.

Вопрос

Сотрудник работает по контракту, заключенному на 3 года. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях, но работник подписал дополнительное соглашение к контракту, согласно которому при досрочном расторжении контракта по инициативе работника он принимает на себя обязательство компенсировать нанимателю средства, затраченные нанимателем на обучение работника, а также средства за прохождение курсов повышения квалификации всех видов. Работник прошел обучение в Германии, и наниматель готов его уволить лишь при компенсации стоимости данного обучения.

Правомерно в данном случае условие нанимателя?