Сотрудник работает по контракту, заключенному на 3 года. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях, но 04.04.2010 работник подписал дополнительное соглашение к контракту, согласно которому при досрочном расторжении контракта по инициативе работника он принимает на себя обязательство компенсировать нанимателю средства, затраченные нанимателем на обучение работника, а также средства за прохождение курсов повышения квалификации всех видов (в том числе зарубежных), за исключением обязательных по законодательству Республики Беларусь. Работник прошел обучение в Германии, и наниматель готов его уволить лишь при компенсации стоимости данного обучения. Правомерно ли в данном случае условие нанимателя, учитывая, что он при изменении существенных условий труда не уведомил работника об этом не позднее чем за один месяц?