Отмена дисциплинарного взыскания судом: судебная практика

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 октября 2026 г.

На примере из судебной практики разбираются ошибки нанимателя при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания и основания отмены такого взыскания судом.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Дисциплинарное взыскание можно применить за конкретное виновное нарушение трудовых обязанностей. Поэтому прежде всего нужно понять, какую именно обязанность работник не исполнил или исполнил ненадлежащим образом и где она закреплена: в трудовом договоре (контракте), должностной инструкции, ЛПА или другом документе. Такой подход следует из п. 3 постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников».