Молодые специалисты и рабочие: практические вопросы трудоустройства

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 октября 2026 г.

Освещаются следующие вопросы: возврат компенсаций при переезде в случаях увольнения в связи с поступлением в вуз; перевод молодого специалиста на другую должность и установление совмещения без согласования с учреждением образования; действия нанимателя при неявке выпускника по распределению и невозможности приема по результатам медосмотра; прием выпускника по более низкому разряду, чем указано в дипломе; выплата единовременного пособия при переезде без заявления работника.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совета Министров от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение № 572)

Ситуация 1.

Увольнение молодого рабочего в связи с поступлением в вуз: необходимость возврата выплаченной компенсации при переезде в другую местность

В июне 2026 г. организация трудоустроила молодого рабочего и выплатила ему компенсацию в связи с переездом на работу в другую местность. В августе 2026 г. он уволился в связи с поступлением в учреждение высшего образования.

Должен ли молодой рабочий вернуть нанимателю указанную компенсацию?

Нет, не должен.

Согласно ч. 1 ст. 96 ТК выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:

● стоимость проезда выпускника и членов его семьи (супруг (супруга), дети, в т.ч. усыновленные (удочеренные), родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

● расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

● суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

● единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого выпускника.

В силу ч. 2 ст. 98 ТК компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если работник:

1) не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;

2) до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения 1 года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с ТК и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора.

При неявке на работу или отказе приступить к работе по уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за исключением понесенных путевых расходов (ч. 3 ст. 98 ТК).

В рассматриваемом случае на работника не распространяется ч. 2 ст. 98 ТК, поскольку он увольняется по уважительной причине. Работник явился на работу и приступил к ней, следовательно, ч. 3 ст. 98 ТК также не подлежит применению.

Таким образом, оснований для возврата компенсаций при переезде нет.

Ситуация 2.

Перевод молодого специалиста на другую должность и установление совмещения

Молодой специалист принят в организацию на должность зоотехника-селекционера.

Можно ли перевести его на должность бригадира производственной бригады и установить совмещение по должности зоотехника-селекционера?

Нужно ли согласовывать перевод с учреждением образования?

Если должностные обязанности бригадира соответствуют полученной специальности и квалификации, то перевод и установление совмещения возможны.

Согласно ч. 1, 2 п. 13 Положения № 572 выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью. Соответствие предоставляемого места работы полученной выпускником специальности и присвоенной квалификации и (или) степени комиссия по распределению оценивает на основе содержания квалификационной характеристики (должностной инструкции) соответствующей должности служащего, профессионального стандарта, а также содержания образовательного стандарта и учебно-программной документации по соответствующей специальности (профилизации специалиста с высшим образованием).

Выпускники направляются на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью в порядке, установленном в п. 16 Положения № 572 (ч. 2 п. 20 Положения № 572).

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, перечисленных в ч. 1 п. 34 Положения № 572.

Таким образом, перевод молодого специалиста на другую должность допускается, если должностные обязанности по новой должности связаны с полученной работником специальностью и квалификацией. Согласование такого перевода с учреждением образования законодательством не предусмотрено.

Ситуация 3.

Действия нанимателя при неприбытии выпускников по распределению

В организацию по распределению должны были прибыть выпускники. Один из них не может пройти медосмотр, второй не явился на работу и не выходит на связь.

Как должен действовать наниматель?

В случае невозможности приема на работу по результатам медосмотра наниматель должен выдать выпускнику под подпись письменный мотивированный отказ в приеме на работу. В случае уклонения от прохождения медосмотра или неявки на работу без объяснения причин следует направить уведомление в учреждение образования.

Пример.

Образец уведомления о неприбытии молодого специалиста

На основании ч. 4 п. 29 Положения № 572 при невозможности принятия на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью прибывшего по направлению выпускника, а также обеспечения условий, указанных в свидетельстве о направлении на работу, наниматель в течение 3 рабочих дней со дня прибытия выпускника к месту работы выдает ему под подпись письменный отказ в приеме на работу с указанием причин.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обращается в учреждение образования за перераспределением, перенаправлением на работу (п. 32 Положения № 572).

Согласно ч. 1 п. 31 Положения № 572 если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, наниматель обязан в течение 15 рабочих дней после окончания этого срока уведомить учреждение образования о неприбытии выпускника.

Таким образом, в зависимости от обстоятельств наниматель должен совершить следующие действия:

1) если по результатам предварительного медосмотра работа противопоказана выпускнику по состоянию здоровья – выдать выпускнику под подпись письменный мотивированный отказ в приеме на работу в течение 3 рабочих дней со дня прибытия;

2) при уклонении выпускника от прохождения предварительного медосмотра либо неявке на работу без уважительных причин – уведомить учреждение образования о неприбытии выпускника в течение 15 рабочих дней со дня окончания срока прибытия.

Ситуация 4.

Прием выпускника на работу по более низкому разряду, чем указано в дипломе

В дипломе выпускника указан 4-й разряд по профессии слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике. Однако в свидетельстве о направлении на работу разряд не указан.

Может ли наниматель принять выпускника на работу по 3-му разряду?

Да, может.

Согласно ч. 1, 2 п. 13 Положения № 572 выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью. Соответствие предоставляемого места работы полученной выпускником специальности и присвоенной квалификации и (или) степени комиссия по распределению оценивает на основе содержания квалификационной характеристики (должностной инструкции) соответствующей должности служащего, профессионального стандарта, а также содержания образовательного стандарта и учебно-программной документации по соответствующей специальности (профилизации специалиста с высшим образованием).

В силу ч. 2 п. 20 Положения № 572 выпускники направляются на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью в порядке, установленном в п. 16 Положения № 572.

На основании Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 011-2009 «Специальности и квалификации», утв. постановлением Минобразования от 02.06.2009 № 36, квалификация обозначается наименованием профессии «Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике». Такая квалификация соответствует специальности «Техническая эксплуатация контрольно-измерительных приборов и автоматики».

Разряд по профессии понятиями специальности и квалификации не охватывается. Следовательно, выпускник может быть принят по более низкому разряду соответствующей профессии.

Ситуация 5.

Выплата компенсации молодому специалисту в связи с переездом на работу в другую местность без заявления или с пропуском установленного срока

Молодой специалист в 2024 году был распределен на работу в Минский район. В период работы по распределению он оставался зарегистрированным по месту жительства в Гродненской области, однако единовременное пособие в размере тарифного оклада в связи с переездом на работу в другую местность не получал. Заявление о выплате пособия молодым специалистом подано не было.

Должен ли был наниматель выплатить ему единовременное пособие без заявления?

Обязан ли наниматель выплатить единовременное пособие в 2026 году?

Наниматель должен был выплатить единовременное пособие без заявления. Выплата должна быть произведена в 2026 году.

Согласно ч. 1 ст. 96 ТК выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:

1) стоимость проезда выпускника и членов его семьи (супруг (супруга), дети, в т.ч. усыновленные (удочеренные), родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

4) единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого выпускника.

По общему правилу работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 242 ТК). Таким образом, подача заявления о выплате единовременного пособия (ст. 96 ТК) не требуется.

Если работнику при приеме на работу не было под подпись разъяснено его право на получение единовременного пособия, то он не мог знать о нарушении своего права. Если работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права в течение 3 предшествующих месяцев либо еще не знает и не должен знать о таком нарушении, то наниматель обязан выплатить единовременное пособие.