Организация подготовки и повышения квалификации рабочих на производстве

Прежде чем организовать непрерывное профессиональное обучение рабочих на производстве, наниматель должен принять решение о целесообразности организации у себя этого длительного и несколько затратного процесса. Если предприятие небольшое, наблюдается низкая текучесть кадров, имеются работы по распространенным в данном регионе профессиям, отсутствует материально-техническая база для обучения, то предпочтительнее приглашать на работу лиц, имеющих профессию, квалификацию, подтвержденную дипломом (свидетельством, удостоверением), или обучить уже работающих работников в учреждениях образования, иных учреждениях, обладающих правом подготовки и повышения квалификации по рабочим профессиям.

Иногда перед нанимателем стоит дилемма: принимать ли на работу лицо, не имеющее документа об образовании и профессиональной подготовке, но обладающее записью в трудовой книжке: