Организация подготовки и повышения квалификации рабочих на производстве

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2010 г.

 Прежде чем организовать непрерывное профессиональное обучение рабочих на производстве, наниматель должен принять решение о целесообразности организации у себя этого длительного и несколько затратного процесса. Если предприятие небольшое, наблюдается низкая текучесть кадров, имеются работы по распространенным в данном регионе профессиям, отсутствует материально-техническая база для обучения, то предпочтительнее приглашать на работу лиц, имеющих профессию, квалификацию, подтвержденную дипломом (свидетельством, удостоверением), или обучить уже работающих работников в учреждениях образования, иных учреждениях, обладающих правом подготовки и повышения квалификации по рабочим профессиям.

Иногда перед нанимателем стоит дилемма: принимать ли на работу лицо, не имеющее документа об образовании и профессиональной подготовке, но обладающее записью в трудовой книжке: «Принят токарем 3 разряда в механический цех», «Переведен фрезеровщиком 4 разряда в ремонтный цех». На мой взгляд, запись в трудовой книжке о работе по определенной профессии, квалификации не является свидетельством о профессиональной подготовке. Если кандидат на вакансию проходил профессиональную подготовку, повышение квалификации на прежнем месте работы, однако бывший наниматель ему не выдал свидетельства об этом, то при приеме на работу новому нанимателю следует потребовать выписку из приказа с прежнего места работы о присвоении рабочему квалификации, профессии.