Согласно Положению об условиях оплаты труда премирование руководителя организации производится по итогам работы за месяц и за квартал в процентах от должностного оклада исходя из фактически отработанного в отчетном периоде времени. В мае согласно приказу органа, заключившего контракт, руководителю выплачена премия по итогам работы за I квартал 2010 г. в размере 60 %. За этот период руководитель отработал в январе 4 дня, феврале — 6 дней, марте — 17 дней. Остальное время он находился в командировке.

Согласно ст. 95 ТК за работником, направленным в служебную командировку, сохраняется заработная плата по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Приказ органа, заключившего контракт, о выплате премий подписывается с опозданием, поэтому при расчете выполняемой работы в месяце, когда руководитель был направлен в командировку, нет возможности учесть премию. Каким образом правильно рассчитать оплату труда?