Перенос рабочих дней в 2027 году: практические примеры

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 ноября 2026 г.

На практических примерах освещаются вопросы планирования работ и рабочего времени с учетом переноса рабочего дня в 2027 году (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● постановление Совета Министров от 03.10.2026 № 499 «О переносе рабочего дня в 2027 году» (далее – Постановление № 499)

● Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75)

График переноса рабочих дней в 2027 году

В силу ст. 136 ТК в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (ч. 1 ст. 147 ТК) Правительство по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу, а также предоставлять право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять такой перенос на иные выходные дни, приходящиеся на субботу.

Постановлением № 499 в 2027 году переносится рабочий день 10 мая (понедельник) на 8 мая (субботу).

Днями отдыха будут:

● 9 мая (воскресенье, День Победы);

● 10 мая (понедельник);

● 11 мая (вторник, Радуница) – 3 дня.

Организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право переносить указанный рабочий день на другую субботу (п. 2 Постановления № 499).

Согласно Правилам № 75 переносы распространяются исключительно на работников организации, для которых установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями. Следовательно, перенос рабочего дня, установленный Постановлением № 499, не применяется в отношении работников организаций, которым установлен иной режим рабочего времени.

Примеры практических ситуаций по планированию работ и рабочего времени с учетом переноса рабочего дня в 2027 году

Ситуация 1.

Перенос рабочего дня в случае нахождения работника в служебной командировке

Работник будет находиться в служебной командировке 10.05.2027 (понедельник).

Нужно ли ему выходить на работу 08.05.2027 (суббота)?

Распространяется ли перенос, установленный Постановлением № 499, на работников, которые в переносимый день находились в служебной командировке?

Да, распространяется. Работник должен выйти на работу 08.05.2027 (суббота).

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК).

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Такой учет ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни, и других необходимых сведений.

В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству (ст. 133 ТК).

Переносы распространяются на работников организации, для которых переносимые дни являются рабочими днями. Следовательно, переносимый рабочий день (10.05.2027) для работника:

● является рабочим днем;

● включен в период служебной командировки.

Таким образом, на работника распространяется перенос, установленный Постановлением № 499, и 08.05.2027 необходимо выйти на работу.

Ситуация 2.

Перенос рабочего дня для работников, работающих по графику работы с суммированным учетом рабочего времени

Работники работают по графику работы с суммированным учетом рабочего времени, рабочие и выходные дни чередуются.

Распространяются ли на таких работников переносы?

Нет, не распространяются.

Переносы распространяются только на работников организации, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Ситуация 3.

Перенос рабочего дня для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в воскресенье и понедельник

Работникам установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в воскресенье и понедельник.

Распространяются ли на таких работников переносы?

Нет, не распространяются.

Переносы распространяются только на работников организации, для которых установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Ситуация 4.

Перенос рабочего дня в случае нахождения работника в трудовом отпуске

Работник 10.05.2027 будет находиться в трудовом отпуске.

Должен ли он выходить на работу в субботу 08.05.2027?

Нет, работник не должен выходить на работу 08.05.2027.

Согласно п. 4 Правил № 75 если работник находился в трудовом отпуске в переносимый день, т.е. переносимый день для работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Если по приказу работник будет находиться в отпуске с 10.05.2027, то на работника перенос не распространяется. Следовательно, 08.05.2027 (суббота) для него является выходным днем.

При необходимости выхода работника на работу 08.05.2027 наниматель обязан издать приказ о привлечении работника к работе в выходной день (ст. 145 ТК).

Ситуация 5.

Возможность не переносить рабочий день

Организация работает по режиму 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

Можно ли организации не применять установленный Постановлением № 499 перенос?

Нет. Постановлением № 499 установлен перенос.

Согласно Правилам № 75 переносы распространяются исключительно на работников организации, для которых установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями. Указанная норма является императивной, т.е. носит обязательный характер для нанимателя, в связи с чем она исключает возможность не осуществлять указанный перенос рабочего дня.

Одновременно п. 2 Постановления № 499 организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) переносить указанный день на другую субботу.

Вопрос 1.

Может ли организация перенести рабочий день 10.05.2027 (понедельник) не на 08.05.2027 (суббота), а на 15.05.2027 (суббота)?

Да, может.

Постановлением № 499 понедельник 10.05.2027 установлен нерабочим днем, и организациям, имеющим специфику производства (работы), предоставлена возможность осуществить перенос рабочего дня не на 08.05.2027, а на любую другую выходную субботу, в т.ч. на 15.05.2027.

Если указанный перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) нанимателя одновременно необходимо определить расчетную норму рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом.

В случае переноса рабочего дня, установленного п. 1 Постановления № 499, в ином порядке издание соответствующего приказа и ознакомление с ним работников является обязательным.

Пример.

Образец приказа о переносе рабочего дня, отличного от установленного постановлением Совета Министров (фрагмент)

Вопрос 2.

Какая длительность рабочего дня будет 08.05.2027?

В 2027 году переносится предпраздничный рабочий день 10.05.2027, который сокращается на 1 ч. Таким образом, при переносе предпраздничного рабочего дня на субботу 08.05.2027 применяется рабочее время, запланированное на 10.05.2027 – с сокращением на 1 ч.