Расчет потребности в СИЗ

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 ноября 2026 г.

Приводится порядок расчета потребности организации в СИЗ: определение численности работников, которым положены СИЗ; анализ условий труда; применение типовых норм выдачи и формирование норм организации; учет периодов использования одноразовых СИЗ; расчет дежурных СИЗ и создание запаса.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

●Закон от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З)

●Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция № 209)

Понятие и цель использования СИЗ

В соответствии с требованиями ст. 28 Закона № 356-З работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются СИЗ.

Порядок обеспечения СИЗ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, определен Инструкцией № 209.

Целью использования СИЗ является защита работающего от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды, а также от загрязнений и неблагоприятных температурных условий.

СИЗ применяются в тех случаях, когда исключение воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов либо снижение уровня их воздействия на работника до установленных нормативов не может быть обеспечено конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты, а также при выполнении работ, связанных с загрязнением.

Алгоритм определения количества СИЗ, необходимых в организациях здравоохранения

Шаг 1.

Определить количество работников организации, которых необходимо обеспечить СИЗ.

Для этого необходимо суммировать все должности служащих и профессии рабочих в организации, которым положена выдача спецодежды, спецобуви и других СИЗ.

Для определения количества работников, которым положены СИЗ, можно руководствоваться штатным расписанием организации.

Шаг 2.

Проанализировать условия труда.

В соответствии с п. 11 Инструкции № 209 не предусмотренные в типовых нормах СИЗ выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании:

●аттестации рабочих мест по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями НПА);

●комплексной гигиенической оценки условий труда;

●оценки профессиональных рисков или требований НПА, ТНПА, содержащих требования по охране труда.

При этом периодом использования таких СИЗ будет «до износа» или они будут использоваться как дежурные.

Шаг 3.

Применить типовые нормы выдачи СИЗ или разработать собственные нормы выдачи СИЗ организации.

Для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения наниматель предоставляет работникам СИЗ в объеме не менее установленного типовыми нормами.

Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий рабочих и должностей служащих для всех отраслей экономики утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.09.2006 № 110.

Работникам, профессии рабочих и должности служащих которых предусмотрены в типовых нормах, СИЗ выдаются в соответствии с указанными нормами, если нормы выдачи СИЗ по этим профессиям рабочих и должностям служащих специально не предусмотрены в типовых нормах для отдельных отраслей экономики.

Таким образом, необходимо руководствоваться отраслевыми типовыми нормами. Так, Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях здравоохранения, утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты от 01.09.2008 № 129 (далее – Типовые нормы № 129).

Например, согласно п. 6 Типовых норм № 129 санитару (санитарке) положены:

●фартук ПВХ с нагрудником – до износа;

●перчатки резиновые – до износа;

●очки защитные – до износа.

Норма выдачи определяет, какие именно СИЗ, в каком количестве и на какой период использования положены работнику по определенной профессии рабочего или должности служащего. Такие нормы являются обязательными для применения нанимателями.

В соответствии с п. 16 Инструкции № 209 наниматели имеют право с учетом типовых норм и Инструкции № 209 формировать нормы организации, в которых конкретизируются требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам СИЗ.

По отдельным наименованиям СИЗ могут устанавливаться более высокие показатели защитных свойств (дополнительные к предусмотренным в типовых нормах).

Нормы организации могут содержать требования к конструктивным особенностям и стилю спецодежды, применению логотипа (фирменного знака), нормам выдачи работникам дополнительных СИЗ, не предусмотренных в типовых нормах.

Нормы выдачи СИЗ будут являться ЛПА.

Шаг 4.

Учитывать численность работников и периоды использования СИЗ.

Для определения количества необходимых работникам СИЗ нужно учитывать численность работников, а также периоды использования СИЗ.

Периоды использования для многих СИЗ устанавливаются в типовых нормах выдачи СИЗ и нормах выдачи СИЗ организации (при их наличии).

Так, например, санитарке при работе в поликлинике дополнительно положены туфли кожаные или тапочки кожаные, с периодом использования 24 и 12 мес. соответственно.

Необходимо учитывать, что некоторые СИЗ являются одноразовыми и их многократное применение не допускается.

СИЗ, не допускающие многократного применения (противошумные вкладыши, СИЗ органов дыхания и др.), выдаются работнику в виде одноразового комплекта перед началом рабочего дня (смены) (п. 37 Инструкции № 209).

К таким СИЗ относятся, например, некоторые виды резиновых перчаток. В таком случае необходимо руководствоваться эксплуатационной документацией на медицинское изделие и условиями труда работника на своем рабочем месте. Довольно часто медработнику требуется значительное количество одноразовых перчаток на одну смену (например, при необходимости проведения некоторых видов осмотров пациентов).

В таком случае необходимо определить примерное количество пациентов за смену и умножить на количество смен в определенном календарном периоде (например, за 1 мес.).

Расчет количества медицинских масок зависит от типа подразделения (амбулаторное или стационарное) и эпидемиологической обстановки. Как правило, маску рекомендуется использовать 2‒3 ч непрерывной работы или менять ее немедленно при увлажнении или загрязнении.

Формула расчета месячной потребности в масках:

M = Nраб × (Tсмены / t) × Dраб × Kрез,

где M – месячная потребность в масках (шт.);

Nраб – количество сотрудников, работающих с пациентами;

Tсм – продолжительность смены (ч);

t – максимальное время ношения маски (указанно в инструкции производителя);

Dраб – количество рабочих дней сотрудника в месяц;

Kрез – коэффициент резерва (обычно 1,1‒1,15, т.е. 10–15 % на аварийные ситуации и замену при повреждении).

Пример 1.

В учреждении здравоохранения на приеме работает 15 медработников. Смена – 7 ч. Рабочих дней в месяц – 19. По инструкции время использования маски – 2 ч.

Месячная потребность в масках:

15 × (7 / 2) × 19 × 1,1 (коэффициент резерва) = ≈1 097 шт.

Медицинские перчатки. Потребность в перчатках рассчитывается строго под количество манипуляций и контактов с пациентом. Использовать 1 пару перчаток для обслуживания 2 пациентов или одного и того же пациента при переходе из грязной анатомической зоны в чистую, в т.ч. обработав перчатки антисептиком, категорически запрещено.

Рекомендуемые ориентиры расхода перчаток (нестерильных):

●процедурный кабинет: 1 пара на 1 забор крови, внутривенную инъекцию;

●поликлинический прием врача: 1 пара на 1 осмотр пациента со взятием биоматериала или осмотром слизистых.

Формула расчета:

P = Vпп × N × Kз,

где P – потребность в перчатках (пара);

Vпп – планируемое количество посещений пациентов (манипуляций за расчетный период – смену, месяц);

N – норма расхода на одну манипуляцию;

Kз – коэффициент запаса на разрыв и брак при надевании (1,1‒1,15, т.е. 10‒15 %).

Пример 2.

В перевязочном кабинете планируемое количество посещений – 60. На одну манипуляцию необходимо 2 пары перчаток.

Потребность в перчатках:

60 × 2 × 1,1 = 132 пары.

Респираторы. Респираторы применяются при работе в очагах особо опасных инфекций, с дезинфицирующими средствами, проведении аэрозоль-генерирующих процедур (санация ТБД, интубация).

Норма использования:

●одноразовый респиратор – от 2 до 8 ч суммарной работы (или 1 смена);

●при контакте с туберкулезом, особо опасными инфекциями – 1 респиратор на 1 выход в «грязную» зону.

Шаг 5.

Рассчитать необходимое количество дежурных СИЗ.

Дежурные СИЗ – это СИЗ, предусмотренные для коллективного пользования и выдаваемые работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены, или закрепляемые за определенными рабочими местами и передаваемые от одной смены другой (п. 2 Инструкции № 209).

Нормы выдачи дежурных СИЗ устанавливают в организации по согласованию с профсоюзом. Количество дежурных СИЗ определяется исходя из числа занятых на данном рабочем месте в наиболее загруженную смену и норм выдачи аналогичных СИЗ для одного работника, содержащихся в типовых нормах (п. 18 Инструкции № 209).

Шаг 6.

Создать запас СИЗ.

После общего суммирования количества необходимых СИЗ следует добавить к сумме запас (около 5–10 %) на случай преждевременного износа или приема новых работников.