Суд Мозырского района защитил права незаконно уволенного инженера и восстановил его на прежней работе

Судом Мозырского района рассмотрено гражданское дело об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Истец в заявлении суду (с учетом уточнений и дополнений) указал, что с 4 мая 2026 года работал у ответчика по контракту сроком на 1 год инженером (техником) гребной базы на 0,5 ставки.

Приказом от 28 июля 2026 года он был уволен по п.6 ст.42 ТК Республики Беларусь за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание. 

Полагая привлечение к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора, а также увольнение незаконными, истец просил отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий, восстановить его на работе в должности инженера (техника) гребной базы на 0,5 ставки, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Из материалов дела усматривается, что истец дважды был привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, вместе с тем, приказы о наложении дисциплинарных взысканий под роспись ему объявлены не были, при этом судом не установлено фактов уклонения истца от ознакомления с приказами.

В то же время, согласно ч.7 ст.199 ТК работник, не ознакомленный в пятидневный срок со дня издания с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в п.22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров», при рассмотрении судами дел об увольнении работников за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей следует иметь в виду, что прекращение трудового договора по данному основанию допускается только при наличии ранее совершенного дисциплинарного проступка, за который работник уже был привлечен к дисциплинарной ответственности и примененное к нему дисциплинарное взыскание не снято и не погашено.

Таким образом, суд, достоверно установив, что нанимателем нарушены порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и порядок увольнения за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований об отмене наложенных на него дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора и о восстановлении его на работе, а также взыскании в его пользу с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. 

Взыскивая в пользу истца компенсацию морального вреда, суд учитывал фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, а также нравственные страдания, причиненные истцу, вследствие незаконного увольнения.

Судом Мозырского района постановлено отменить дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, объявленные истцу; восстановить истца на прежнем месте работы в должности инженера (техника) гребной базы на условиях половины месячной нормы рабочего времени (0,5 штатных единиц); взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 137,12 рубля, возмещение морального вреда в размере 500 рублей.  

Решение суда не обжаловано, не опротестовано, вступило в законную силу.