Скрытые риски для нанимателя при предоставлении социального отпуска
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12 ноября 2026 г.
Рассматриваются скрытые риски для нанимателя при предоставлении социального отпуска – правовые последствия, неочевидные на первый взгляд и связанные с особенностями правового регулирования социальных отпусков. Даются примеры оформления, помогающие избежать нарушений и штрафов (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
Пункт 1
Понятие и виды социальных отпусков
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – зарплата (средний заработок) (ч. 1, 3 ст. 183 ТК).
В пункте 2 ч. 2 ст. 150 ТК предусматриваются следующие виды социальных отпусков, предоставляемых работникам:
● по беременности и родам;
● по уходу за детьми;
● в связи с получением образования;
● в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
● по уважительным причинам личного и семейного характера.
Право работника на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска и за тот календарный год, в котором работник имеет на них право (ч. 2, 4, 5 ст. 183 ТК).
Виды социальных отпусков и условия их предоставления
|
Вид социального отпуска |
НПА |
Кому предоставляется |
Продолжительность социального отпуска |
|
Отпуск по беременности и родам |
● ст. 184 ТК; ● п. 38, 41 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава, Минтруда и соцзащиты от 04.01.2018 № 1/1 |
Женщинам с 30 нед. беременности |
● 126 к.д.; ● 140 к.д. в случае осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей |
|
Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, с 27 нед. беременности |
● 146 к.д.; ● 160 к.д. в случае осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей |
||
|
Женщинам в случае рождения мертвого ребенка |
70 к.д. |
||
|
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) |
ст. 185 ТК |
1) работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию после окончания отпуска по беременности и родам; 2) по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в указанных в ч. 2 ст. 185 случаях; 3) работающему опекуну в случае установления опеки над ребенком.
Примечание. За время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному соцстрахованию. Отпуск по уходу включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, должности служащего (профессии рабочего) в соответствии с законодательством |
До достижения ребенком возраста 3 лет |
|
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка |
ст. 186 ТК |
По желанию отца (отчима) ребенка при рождении ребенка и воспитании его в семье |
Отпуск без сохранения зарплаты не более 14 к.д. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены: ● коллективным договором; ● нанимателем.
Примечание. Отпуск предоставляется единовременно по письменному заявлению отца (отчима) в течение 6 мес. с даты рождения ребенка |
|
Кратковременный отпуск без сохранения зарплаты, который наниматель обязан предоставить работнику |
ст. 189 ТК |
1) женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 2) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы; 3) Ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 4) лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медсправкой о состоянии здоровья; 5) инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах; 6) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Примечание. Данные отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами |
До 14 к.д. |
|
Отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам |
ст. 190 ТК |
Работнику по его письменному заявлению: ● по семейно-бытовым причинам; ● для работы над квалификационной научной работой (диссертацией); ● для написания учебников; ● по другим уважительным причинам |
Отпуск без сохранения зарплаты – не более 30 к.д. в течение календарного года.
Примечание. Коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать 3 календарных месяцев в течение календарного года |
|
Работнику, если это предусмотрено коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем в случае: ● рождения ребенка; ● регистрации заключения брака; ● смерти близких родственников (членов семьи); ● по другим уважительным причинам.
Примечание. Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено: ● коллективным договором; ● иными ЛПА |
Не более 3 к.д. по каждой из указанных причин с сохранением среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных: ● коллективным договором; ● иными ЛПА; ● нанимателем |
||
|
Отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемый по инициативе нанимателя |
ст. 191 ТК |
Нанимателем с письменного согласия работника: ● при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема; ● при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК |
Отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, суммарно не более 6 календарных месяцев в течение календарного года.
Примечание. Размер сохраняемой зарплаты определяется по договоренности между нанимателем и работником |
|
Социальный отпуск в связи с получением образования |
Работники, получающие среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, на период 4 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (дипломной работы) и (или) сдачи государственных экзаменов |
Сокращение рабочей недели на 1 рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 % среднего заработка по основному месту работы |
|
|
Примечание. Наниматель вправе предоставлять в течение указанных 4 мес. дополнительно по желанию работника еженедельно свободный от работы день без сохранения зарплаты, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ч. 1, 2 ст. 215 ТК) |
|||
|
Работникам, получающим среднее специальное образование в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году |
Отпуск продолжительностью до 18 к.д. |
||
|
Работникам, получающим высшее образование в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году |
Отпуск продолжительностью до 28 к.д. |
||
|
Работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в заочной или дистанционной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году |
Отпуск продолжительностью до 30 к.д. |
||
|
Работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования |
Отпуск: ● на период сдачи государственных экзаменов – 21 к.д.; ● на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации – 90 к.д. |
||
|
Работникам, получающим научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, для сдачи кандидатских экзаменов |
Отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 15 к.д. |
||
|
Примечание. За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению нанимателя, за работником сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 216 ТК) |
|||
|
Работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя |
Гарантии, предусмотренные ст. 215 ТК, а также отпуска в связи с получением такого образования без сохранения зарплаты продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК |
||
|
Работникам, имеющим среднее специальное и высшее образование и получающим второе и последующее образование того же уровня в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя |
Могут предоставляться гарантии, предусмотренные ст. 215 ТК, а также отпуска в связи с получением такого образования без сохранения зарплаты продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК (ч. 2, 3 ст. 214 ТК) |
||
|
Социальный отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС |
ч. 2 ст. 326 ТК |
Социальный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется следующим категориям работников: 1) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; 2) инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС; 3) принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в т.ч. временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы |
14 к.д. в году |
|
На время прохождения службы в резерве |
ч. 4 ст. 62 Закона от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» |
На время прохождения резервистами занятий и учебных сборов |
Кратковременный отпуск без сохранения зарплаты по месту работы |
|
Кратковременный отпуск без сохранения зарплаты сроком до 90 к.д., предоставляемый усыновителю (удочерителю) ребенка в возрасте от 3 до 16 лет |
подп. 1.2 п. 1 Указа Президента от 30.06.2014 № 330 «О государственной поддержке семей, усыновивших (удочеривших) детей» |
При усыновлении (удочерении) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь, в возрасте от 3 до 16 лет один из усыновителей или единственный усыновитель, за исключением бывшего опекуна (попечителя) и его супруга (супруги), приемного родителя и его супруга (супруги), родителя-воспитателя и его супруга (супруги) этих детей (ребенка) |
Кратковременный отпуск без сохранения зарплаты сроком до 90 к.д. в течение 6 мес. со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении |
Пункт 2
Возможные нарушения при предоставлении социального отпуска
В практической деятельности часто возникают вопросы о том, был ли социальный отпуск добровольным или наниматель настоял на его предоставлении, может ли наниматель отозвать работника из социального отпуска, какими должны быть продолжительность и условия предоставления таких отпусков и т.д.
Неправомерные действия нанимателя могут привести к возникновению судебных споров и штрафам со стороны государственных инспекторов труда Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (далее – госинспекторы труда), поэтому при предоставлении социального отпуска работнику необходимо помнить о возможных рисках и их последствиях.
1. Принуждение работника к отпуску без сохранения зарплаты.
На практике наниматели часто допускают нарушения, принуждая работников без их согласия уйти в социальный отпуск по причине сложной финансовой или производственной ситуации (например, отсутствует работа, отсутствуют денежные средства для выплаты зарплаты и т.д.).
Такие действия являются нарушением трудовых прав работников, поскольку:
● социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ч. 1 ст. 183 ТК);
● вынужденные социальные отпуска работникам без сохранения зарплаты законодательством о труде не предусмотрены.
Таким образом, в случае обращения работников в компетентные органы за защитой своих прав нанимателя могут ждать серьезные последствия в виде проверки госинспектора труда, штрафа, а также судебного спора.
При возникновении подобных ситуаций трудовое законодательство предусматривает для нанимателя ряд законных действий:
1) установление неполного рабочего времени.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя;
Примечание
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в ч. 2 ст. 289 ТК (ч. 1, 2 ст. 118 ТК).
2) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях ликвидации организации (прекращения деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юрлица), прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);
3) объявление простоя по причинам, не зависящим от сторон.
Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 мес. в течение календарного года (ч. 1 ст. 34 ТК).
Важно
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника зарплата не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ч. 1 ст. 71 ТК).
2. Неправомерный отзыв работника из отпуска без сохранения зарплаты.
Законодательством не предусмотрен отзыв работника из социального отпуска без сохранения зарплаты, поэтому наниматель не вправе совершать такие действия даже при наличии письменного согласия работника. Соответственно, издание приказа об отзыве работника из трудового отпуска в этом случае неправомерно.
В то же время работник вправе отказаться от использования социального отпуска и вернуться к исполнению своих обязанностей, письменно уведомив об этом нанимателя. При этом мотивы отказа (по воле работника или по просьбе нанимателя) значения не имеют. В этом случае наниматель издает приказ о досрочном окончании отпуска без сохранения зарплаты после получения от работника соответствующего заявления.
3. Неверное исчисление периода социального отпуска в случае его совпадения с праздниками и праздничными днями, периодом временной нетрудоспособности.
Социальный отпуск по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен в период, в котором есть государственный праздник или праздничный день. Однако социальный отпуск не продлевается и не переносится на количество этих дней.
В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч. 2 ст. 151 ТК). Правило об исключении государственных праздников и праздничных дней из отпускного периода предусмотрено только для трудового отпуска, а при предоставлении социального отпуска государственные праздники и праздничные дни входят в общее число дней этого отпуска.
Социальный отпуск без сохранения зарплаты не подлежит продлению или перенесению не только на государственный праздник или праздничный день, но и на период временной нетрудоспособности работника. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 171 ТК при временной нетрудоспособности работника может быть перенесен или продлен только трудовой отпуск. После закрытия листка нетрудоспособности работнику может быть предоставлен социальный отпуск в соответствии с законодательством и в установленном порядке.
Неправомерные действия нанимателя в данном случае могут привести к ошибкам в составлении табеля учета использования рабочего времени и неверному начислению зарплаты.
4. Перенос неиспользованных дней социального отпуска.
В случае неиспользования социального отпуска в текущем календарному году неиспользованный социальный отпуск не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч при увольнении (ч. 6 ст. 183 ТК).
Возможность переноса неиспользованной части отпуска, а также замены денежной компенсацией предусмотрена законодательством только в отношении трудового отпуска (ст. 161, 171, 174 ТК).
5. Оформление социального отпуска продолжительностью менее 1 к.д.
Одной из распространенных ошибок нанимателей является предоставление работникам отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью несколько часов.
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей) (ч. 1 ст. 151 ТК). Поэтому минимальная продолжительность социального отпуска не может быть менее 1 к.д.
Если же работнику необходимо отсутствовать только несколько часов, а не целый день, то, по мнению автора, он должен написать заявление на имя руководителя организации с просьбой об изменении (уменьшении) продолжительности его рабочего времени в конкретный день.
Пример 1.
Образец заявления работника об изменении режима рабочего времени на 1 день
|
Отдел организации труда и заработной платы
ЗАЯВЛЕНИЕ 11.11.2026 № 50
|
Директору ООО «Фирма» Петровичу А.Н.
Купцовой Л.И. Разрешаю. Внести сведения в табель учета использования рабочего времени Подпись 11.11.2026
|
||
|
В связи с необходимостью посещения стоматолога в учреждении здравоохранения «N-я стоматологическая поликлиника» г. Минска прошу разрешить мне закончить работу 12 ноября 2026 г. в 16.00.
|
|||
|
Экономист
Визы |
Подпись |
М.А.Скворцова |
|
При положительной резолюции руководителя организации на заявлении работника целесообразно издать соответствующий приказ и отразить уменьшение продолжительности рабочего времени в конкретный день в табеле учета использования рабочего времени.
Пример 2.
Образец табеля учета использования рабочего времени при сокращении времени работы (фрагмент)
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)
ТАБЕЛЬ учета использования рабочего времени
30.11.2026 № 11 г. Минск
За ноябрь 2026 г. |
УТВЕРЖДАЮ Директор ООО «Фирма» Подпись А.Н.Петрович 30.11.2026 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Табель составил: Инспектор по кадрам
Табель проверил: Главный бухгалтер |
Подпись
Подпись |
Л.И.Купцова 30.11.2026
О.А.Нестерович 30.11.2026 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
6. Ошибки в оформлении документов о предоставлении социального отпуска.
Решение нанимателя о предоставлении социального отпуска оформляется резолюцией руководителя на заявлении работника. На основании этих документов издается приказ (ч. 1 ст. 152 ТК). Учет дней явки (неявки) работника, а также количества отработанных часов ведется в табеле учета использования рабочего времени.
Отсутствие или неправильное оформление любого из перечисленных документов могут привести к невозможности подтвердить правомерность предоставления социального отпуска или отказа в его предоставлении в случае возникновения споров с работником или, например, при проведении проверки госинспекторами труда.
7. Неправомерный отказ в предоставлении социального отпуска.
ТК предусмотрен перечень категорий работников, которым наниматель обязан предоставить социальный отпуск. В случае отказа от предоставления социального отпуска должностное лицо нанимателя несет ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 10.12 Кодекса об административных правонарушениях в виде штрафа в размере от 2 до 20 БВ.
Примечание от ИПС «Нормативка.by»
Для ознакомления с ответственностью нанимателей в сфере труда рекомендуем использовать:
● аналитический материал А.И. Штейнера «Административная ответственность за нарушения законодательства о труде»;
● аналитический материал редакции ИПС «Нормативка.by» «Административная ответственность в сфере труда и занятости населения».
Пункт 3
Порядок предоставления социального отпуска
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – зарплата (средний заработок).
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска и за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении (ч. 3–6 ст. 183 ТК).
Содержание заявления работника о предоставлении социального отпуска законодательством не регулируется. Работник может применить короткую формулировку «по семейным обстоятельствам» или изложить суть этих обстоятельств с приложением подтверждающих документов.
Решение о предоставлении социального отпуска или отказе в его предоставлении принимает руководитель организации. Для этого он проставляет соответствующую резолюцию на заявлении работника.
Пример 3.
Образец заявления работника о предоставлении социального отпуска по семейно-бытовым причинам
|
Отдел организации труда и заработной платы
ЗАЯВЛЕНИЕ 06.11.2026 № 50 |
Директору ООО «Фирма» Петровичу А.Н.
Купцовой Л.И. Подготовить приказ о предоставлении социального отпуска Подпись 06.11.2026
|
||
|
В связи с семейными обстоятельствами (тяжелое состояние моей матери Сергеевой Е.А., проживающей в другом городе) прошу предоставить мне социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на 12 календарных дней с 09.11.2026 на основании части 1 статьи 190 Трудового кодекса Республики Беларусь. Заверенную копию медицинского заключения прилагаю.
Приложение: на 2 л. в 1 экз.
|
|||
|
Бухгалтер
Визы |
Подпись |
И.Л.Сергеева |
|
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ч. 1 ст. 152 ТК).
Пример 4.
Образец приказа о предоставлении социального отпуска по семейно-бытовым причинам
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)
ПРИКАЗ 06.11.2026 № 67-к г. Минск
О предоставлении социального отпуска по семейно-бытовым причинам Сергеевой И.Л.
ПРЕДОСТАВИТЬ: СЕРГЕЕВОЙ Ирине Леонидовне, бухгалтеру, социальный отпуск по семейно-бытовым причинам (тяжелое состояние матери Сергеевой Е.А., проживающей в другом городе) без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с 09.11.2026 по 20.11.2026 в соответствии с частью 1 статьи 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Основание: 1. Заявление Сергеевой И.Л. от 06.11.2026 № 50. 2. Заверенная копия медицинского заключения от 05.11.2026.
|
||
|
Директор
Визы
С приказом ознакомлена |
Подпись
Подпись |
А.Н.Петрович
И.Л.Сергеева 06.11.2026 |
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни, и других необходимых сведений.
Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем (ч. 3 ст. 133 ТК).
При заполнении табеля учета использования рабочего времени указание нахождения работника в социальном отпуске зависит от причины его предоставления. Буквенный код для социального отпуска при заполнении табеля использования рабочего времени законодательством не установлен, поэтому наниматель вправе установить его самостоятельно. Например, В – выходные и праздничные дни, А – социальный отпуск, предоставляемый по семейно-бытовым причинам, и т.д.
Пример 5.
Образец табеля учета использования рабочего времени при предоставлении социального отпуска по семейно-бытовым причинам (фрагмент)
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)
ТАБЕЛЬ учета использования рабочего времени
30.11.2026 № 11 г. Минск
За ноябрь 2026 г. |
УТВЕРЖДАЮ Директор ООО «Фирма» Подпись А.Н.Петрович 30.11.2026 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Табель составил: Инспектор по кадрам
Табель проверил: Главный бухгалтер |
Подпись
Подпись |
Л.И.Купцова 30.11.2026
О.А.Нестерович 30.11.2026 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Примечание от ИПС «Нормативка.by»
Для ознакомления с порядком предоставления социальных отпусков рекомендуем использовать путеводитель по кадровым вопросам «Социальные отпуска».
