Работник работает в нескольких бригадах. Работая в одной из них, он совершил прогул, за что был лишен премии. При определении коэффициента трудового участия данный факт учитывается только по той бригаде, в которой он совершил прогул?

 

Как известно, коэффициенты трудового участия (КТУ) для работников могут определяться в зависимости от разных факторов. Порядок их определения и применения устанавливается в локальном нормативном правовом акте.

Полагаем, что совершение работником прогула может служить основанием для снижения ему КТУ за выполненную работу в одной бригаде, работая в которой он совершил прогул.

За совершение прогула, как правило, работник лишается премии, которую он мог бы получить за выполнение показателей и условий премирования за соответствующий период.