В силу подп. 2.5. п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 291 контракт, заключенный с работником, должен содержать дополнительные меры стимулирования труда: предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Поскольку трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не должен содержать таких условий, на практике может возникнуть ситуация, когда работник по этой причине откажется заключить такой договор. Как быть?

1Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями.