Для работника организации установлена пятидневная рабочая неделя, для администраторов со сменным режимом работы применяется суммированный учет рабочего времени с полугодовым учетным периодом. По окончании учетного периода за отработанные сверхурочно часы предоставляются дополнительные дни отдыха или производится оплата в двойном размере. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из месячного должностного оклада и среднемесячного количества расчетных рабочих часов за год. Если работник отработал полный месяц, то ему выплачивается месячный оклад.

Каким образом произвести оплату за январь при таких условиях: отработано 160,5 ч, по графику запланировано 173 ч, расчетная норма января — 151 ч, социальный отпуск без сохранения заработной платы — два дня.

Можно ли предоставить дополнительные дни отдыха до окончания полугодового учетного периода, если у работника есть фактическая переработка по сравнению с графиком?