Неведомая сила хождения на сторону

 

В иностранных компаниях, с которыми нам приходилось общаться, совместительство и всякие подработки однозначно не приветствуются, за исключением случаев, когда речь идет о пиаре компании (участие в публикациях, семинарах, конференциях), при этом существует абсолютный запрет брать за это деньги. Все просто: солидная компания может дать сотруднику все — и карьерный рост, и развитие, и зарплату, и социальный пакет. Если работник так не считает, то дни его в компании сочтены.

Марьяна, HR-менеджер иностранной производственной компании, рассказывает, что, работая штатным HR-ом в отечественной компании, писала статьи для специализированных журналов и участвовала в различных проектах как HR-эксперт. В компании об этом знали и реагировали положительно, во-первых, потому, что по работе претензий не было, а во-вторых, понимали, что она получает опыт, который наверняка пригодится внутри организации.