Так ли страшен совместитель?

 

Законодательно совместительство запрещено лишь некоторым категориям работников, тем не менее, многие руководители прямо или косвенно отказывают своим сотрудникам вправе заработать «на стороне». Однако на практике это не лишает работников желания подработать, но заставляет скрывать дополнительные источники дохода.

Оставим в стороне правовую сторону вопроса. Если человек ищет или соглашается на дополнительную работу, значит, у него есть на то основания. И не нам решать, достаточно весомы ли аргументы и достойны ли они осуществления. Независимо от того, хочет человек заработать на хлеб, икру и развлечения или реализовать свои таланты — он имеет на это полное право. Однако, признавая право отдельной личности на самоопределение, работодатели все чаще прямо или косвенно данному праву препятствуют. Делается это обычно достаточно мягко и неофициально. Желание работать дополнительно может выясняться у кандидата на стадии подбора персонала в виде вопроса в корпоративной анкете. В отдельных случаях, особенно в сочетании с другими настораживающими факторами, подобное желание играет против кандидата, но он никогда не узнает, что стало истинной причиной предпочтения другого.