«Срочные» кадровые решения

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2010 г.

Временной фактор в действиях работника и нанимателя является очень значимым: от соблюдения сроков зависят правовые последствия для обеих сторон. Также от этого во многом зависит эффективность организации труда, возможность оперативного реагирования на изменение ситуации работником и нанимателем.

Сроки, которые обязан соблюдать работник

Законодательство требует от работника уведомлять нанимателя:

●  немедленно — о причинах и условиях, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) (п. 7 ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь);

●  без указания срока — о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска, и времени продления отпуска (