Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2010 г.

Вопрос

Работнику три месяца не платили заработную плату. В связи с этим он написал заявление об увольнении. Приказ об увольнении не получил, на работу ходить перестал. Трудовую книжку наниматель не выдал. Через месяц работником было получено письмо об увольнении за прогулы, после чего работник отправил заказным письмом повторное заявление о расторжении срочного трудового договора по вине нанимателя. Прав ли наниматель?