Вопрос

Сотрудник уволен из организации в 2009 г. по истечении срока действия контракта, а в 2010 г. принят на работу в тот же отдел и на ту же должность. Личное дело в архив организации не передавалось и хранилось в кадровой службе. Допустимо ли продолжение ведения такого дела? Или необходимо заводить новое под новым номером?