Наше государство уже давно и поступательно развивается в жестких условиях рыночной экономики. Основным аспектом успешной деятельности организации в таких условиях является адекватность формирования трудовых отношений с работниками, в первую очередь относительно вопросов оплаты труда. При этом сильно еще влияние установок постсоветсого периода в данной области.

До сих пор во многих организациях в локально нормативных правовых актах, касающихся оплаты труда работников, можно встретить норму, согласно которой ежемесячная премия за финансовые результаты деятельности организации не выплачивается увольняющимся работникам (за месяц, в котором произошло увольнение) и внешним совместителям. В каждой организации для этого предусматриваются свои стилистические обороты, но звучит это, как правило, примерно так: «Премирование работников предприятия за достижение установленных финансовых, экономических и производственных результатов производится ежемесячно, за исключением внешних совместителей. Премия за неполный рабочий месяц в случае увольнения работника не выплачивается».