Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы является одним из оснований расторжения трудового договора в соответствии с п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Частью 2 ст. 17.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП) предусмотрена административная ответственность за нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения1.

1См.: Демидович В.В. Алгоритм действий нанимателя при установлении факта алкогольного опьянения работника // Отдел кадров. 2010. № 6. С. 67–69.

Актуальным представляется анализ норм законодательства, направленных на защиту в подобном случае прав работника в рамках административного процесса.