В августе 2010 г. работник коммерческой организации увольняется с выплатой ему выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного пособия. Как рассчитать среднемесячный заработок, если работник в июне отработал 17 рабочих дней из 22 предусмотренных графиком работы организации, в июле — все дни, предусмотренные графиком работы организации?

Работнику начислено заработной платы за отработанное время за июнь — 920 500 руб., за июль — 1 208 800 руб. Кроме того, в июне ему была начислена премия по результатам работы за I квартал 2010 г. в размере 1 120 400 руб.; в январе 2010 г. — вознаграждение по результатам годовой работы за 2009 г. в целом в размере 1 200 000 руб. Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для определения оклада работника, действовавшая в январе 2010 г., составляла 260 000 руб., в августе — 291 200 руб.