У работника сдельная форма оплаты труда. Он выполнил свою работу, однако оплату не получил по причине незачисления на счет организации денег для выплаты заработной платы работникам. Может ли это служить уважительной причиной несвоевременной выплаты заработной платы?

 

В соответствии со ст. 55 ТК наниматель обязан выдавать работникам заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Статьей 73 ТК предусмотрено, что выплата работникам заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

На основании ст. 76 ТК для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.

Размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определены Положением о резервном фонде заработной платы1.