Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2010 г.

Вопрос

С работником был заключен трудовой договор, который не содержал размера заработной платы (была отсылка на штатное расписание). Через 2 недели выяснилось, что заработная плата по штатному расписанию составляет 156 000 руб. В связи с этим он хочет уволиться. Надо ли ему проходить досудебную процедуру (в профсоюзе не состоит, комиссии по трудовым спорам нет) или же он может сразу обратиться в суд для увольнения по ст. 40 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде?