В организации на каждую должность составлены должностные инструкции, утвержденные в установленном порядке. С учетом этих должностных инструкций с сотрудниками заключались контракты, в апреле с ними же прошла аттестация. В начале мая руководителю захотелось ввести дополнительные обязанности. Инструкции переписали и подписали. Через месяц он решил ввести еще парочку дополнительных обязанностей и требует опять переделать должностные инструкции.

Насколько правомочны требования руководителя? Существует ли конкретный срок действия утвержденных должностных инструкций?