Законодательство о труде регулирует трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие при выполнении работниками трудовой функции (в т.ч. связанные с приемом, увольнением работников, изменением существенных условий и оплатой их труда), а также отношения, непосредственно не связанные с выполнением работниками трудовой функции, но в силу своей природы регулируемые нормами трудового права (отношения, связанные с профессиональным обучением, социальными правами работников, трудовыми спорами, коллективными переговорами и др.).

Безусловно, при проведении проверок наибольшее количество нарушений соблюдения законодательства о труде выявляется в части оплаты труда работников. К таким нарушениям можно отнести:

Согласно ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. При этом на основании п. 4 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Своевременность выплаты заработной платы является одним из основных нарушений, которые выявляют главные государственные инспекторы труда при проведении проверок. Нередко задержки сроков выплаты заработной платы составляют до 5 дней, однако задержка выплаты заработной платы даже на один день влечет за собой применение ответственности, установленной законодательством Республики Беларусь.