В организации имеется отдел кадров, в котором работают инспектор по кадрам и юрисконсульт. Руководитель решил объединить эти должности, поэтому должность инспектора по кадрам сократили, а его обязанности переложили на юрисконсульта. Правомерно ли было вменить эти обязанности?

 

В соответствии со ст. 19 ТК при заключении трудового договора нанимателя с работником определяется трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).

Согласно ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности.

При этом следует учитывать, что согласно ст. 20 ТК наниматель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, преду­смотренных законодательными актами.