У большинства работников нашей страны заработная плата состоит из двух частей (тарифной и надтарифной). Изменение размера первой части всегда затрагивает существенные условия труда работников, тогда как размер второй части зачастую определяется лишь по результатам работы за определенный период.

В настоящей статье мы рассмотрим одну из основных стимулирующих выплат — премию и выясним, какие условия и показатели выплат могут применяться нанимателем для определения ее размера.

Нормативная правовая база, регулирующая порядок премирования

В связи со специфическим значением дополнительных стимулирующих выплат их нормативное правовое регулирование невелико и предоставляет довольно широкие права нанимателю в процессе их установления (изменения, отмены), определения размера, а также порядка и условий их выплаты.