Разрешение трудовых споров примирительной комиссией

 

Коллективные трудовые отношения одни из самых сложных правоотношений. Наличие между участниками данных отношений (нанимателем и работниками) разногласий и коллективных трудовых споров — вполне естественное явление.

В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективного договора, соглашения.

В трудовом законодательстве Республики Беларусь определена четкая система разрешения коллективных трудовых споров, возникающих между сторонами коллективных трудовых отношений.

Одно из основных мест в данной системе принадлежит примирительной комиссии — первоначальному и обязательному этапу разрешения коллективного трудового спора.

На сегодняшний день основной причиной возникновения коллективных трудовых споров является невыполнение отдельными нанимателями условий коллективных договоров в части соблюдения сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, ежемесячного перечисления удержанных из заработной платы работников профсоюзных взносов; соблюдения сроков расчета при увольнении; возмещения расходов при служебных командировках. Кроме того, имеют место коллективные трудовые споры по поводу заключения коллективных договоров, внесения в них изменений и дополнений. В 2009 г. наиболее часто коллективные трудовые споры возникали в сфере агропромышленного комплекса.