Гибкое рабочее время

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2010 г.

Что представляет собой гибкий график?

Работа по гибкому графику означает, что работнику установлен режим гибкого рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).