Работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Имеет 2-х детей в возрасте до 16 лет. Написала заявление о предоставлении ей одного дополнительного оплачиваемого дня отдыха, но получила отказ в связи с тем, что муж является индивидуальным предпринимателем.

Правомерны действия нанимателя?