Означает ли работа в режиме гибкого рабочего времени то, что работник может приходить на работу, когда ему хочется?

 

В определенной степени это действительно так.

В соответствии со ст. 129 ТК гибкое рабочее время включает:

1)           переменное (гибкое) время — время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

2)           фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности — это основная часть рабочего дня;

3)           перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;