«Неработающие» нормы Трудового кодекса — это нормы, не востребованные практикой по субъективным или объективным причинам. К субъективным причинам мы относим нежелание сторон трудовых отношений (нанимателя и работника) включать механизм действия тех или иных норм. Объективные причины — это недостатки законодательной деятельности, когда норма устаревает и не отменяется либо не согласуется с другими нормами, страдает расплывчатостью формулировок и пр.

Субъективные причины

Неприменение норм Трудового кодекса нанимателем: основные тенденции

Наниматели зачастую игнорируют важнейший принцип, закрепленный в ст. 20 Трудового кодекса Республики Беларусь, и используют работника на работе, не обусловленной трудовым договором. Сельскохозяйственные работы, уборка прилегающей территории, субботники и т.п. — не редкость. Фактически же эти ситуации относятся к волонтерской деятельности, которая подлежит самостоятельному регулированию, однако до сих пор такого регулирования нет.