«Секреты управления персоналом»: Что такое, на ваш взгляд, справедливая зарплата?

Светлана Артимович: Я считаю, что такое понятие существует по двум причинам. Кроме внешней мотивации (а зарплата является внешней мотивацией), есть внутренняя мотивация на работу. Такие люди ориентированы не просто на труд за деньги, им нравится профессия, нравится то, чем они занимаются. И они устанавливают свой критерий оплаты труда. Если то, что им предлагают, их устраивает, они считают это справедливой зарплатой. При этом такой человек будет испытывать благодарность за то, что ему дают возможность заниматься любимым делом. А если у человека в принципе нет мотивации к работе, лишь зарабатывание денег, то любая заработная плата будет несправедливой.

«СУПер»: Любой работник не отказался бы получать большие деньги, не обременяя себя трудом во благо компании. Как этот конфликт влияет на работу HR-а?