В соответствии с ч. 4 ст. 12 и ст. 196 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель вправе поощрять работников.

Наряду с заработной платой большое распространение получил компенсационный элемент системы стимулирования — так называемый социальный пакет. Социальный пакет представляет собой комплекс мер, предоставляемых нанимателем работникам в добровольном порядке с учетом возможностей и корпоративной политики организации. К числу наиболее типичных мер стимулирования труда можно отнести в т.ч. такое поощрение, как предоставление займов и ссуд работникам организации.

В таком случае между работником и организацией помимо трудовых устанавливаются гражданско-правовые отношения, которые регулируются нормами гражданского законодательства.

В соответствии со ст. 760 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.