Будет ли являться неправильное начисление заработной платы нарушением законодательства о труде, коллективного или трудового договора, достаточным для увольнения по ст. 41 ТК? Какие документы необходимы для увольнения по данной статье?

 

Статьей 41 ТК предусмотрено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. При этом законодательство о труде Республики Беларусь не содержит исчерпывающего перечня или критериев отнесения нарушений к числу дающих работнику право произвести досрочное расторжение срочного трудового договора (контракта) по ст. 41 ТК. Так, согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее — постановление) несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.